Çalışanlara SGK'dan kıdem tazminatı için yeni bir kapı aralandı. Kendi isteğiyle işten ayrılanlar bile, yaş şartına takılmadan toplu ödeme alabiliyor. Bu hak, sigorta başlangıç tarihine ve prim gününe göre üç farklı yolla kullanılabiliyor.
SGK, kıdem tazminatı sistemini bireyselleştiren bir modele doğru ilerliyor. Artık her çalışan, kendi özel durumuna göre işten kendi isteğiyle ayrılsa bile tazminat alma imkânına sahip. SGK Uzmanı Özgür Erdursun'un verdiği bilgilere göre, bu hak için çeşitli sigortalılık dönemlerine göre farklı kolaylıklar getirildi. Yaş, artık en önemli kriter olmaktan çıktı; sigortalılık süresi ve prim günü ön plana alındı.
8 Eylül 1999 Öncesi İşe Girenlere 3600 Gün Yeterli
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için kıdem tazminatında büyük bir kolaylık sağlandı. Bu gruptaki çalışanların 3600 prim gününü ve 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlaması yeterli. Bu iki şartı yerine getirenler, SGK'dan alacakları belgeyle işverene başvurarak tazminatlarını talep edebiliyor.
1999-2008 Arası İçin Çifte Şart Getirildi
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için iki farklı seçenek sunuluyor. İlk seçenekte 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü doldurmak gerekiyor. Alternatif olarak, sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim gününü tamamlayanlar da bu haktan doğrudan faydalanabiliyor.
2008 Sonrası İçin Kademeli Sistem Devrede
1 Mayıs 2008'den sonra iş hayatına başlayanlar için ise kademeli bir prim gün şartı uygulanıyor. Bu dönemde işe başlayanların 25 yıllık sigortalılık süresini ve işe başlangıç yılına göre 4600 günden başlayıp 5400 güne kadar çıkan prim gün sayısını tamamlaması gerekiyor. Örneğin, 2016 ve sonrasında işe giren birinin 5400 prim gününü doldurması şart.
Tazminat İçin SGK Yazısı Stratejik Bir Adım
Tüm bu şartları sağlayan çalışanların izlemesi gereken yol oldukça net. Öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurarak "Kıdem Tazminatına Esas Yazı" almaları gerekiyor. Bu belge, çalışanın tazminat hakkını kazandığını resmi olarak kanıtlıyor. Ardından bu belgeyle birlikte noter aracılığıyla işverene istifa dilekçesi sunularak süreç tamamlanıyor.
