18 Mart 2026 tarihli ve 11103 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda değişikliğe gidildi. Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme ile özellikle Siber Güvenlik Başkanlığı bünyesinde yapılacak personel alımlarına yönelik yeni bir yöntem tanımlandı.
Yeni düzenleme, kamuya sözleşmeli personel alımında mevcut sistemin dışında özel bir sınav ve değerlendirme modelinin uygulanmasının önünü açtı.
KPSS şartı korunuyor, çok aşamalı sınav geliyor
Yapılan değişiklikle birlikte Siber Güvenlik Başkanlığı’nda istihdam edilecek sözleşmeli personel için KPSS (B) grubu puanı temel alınmaya devam edecek. Ancak bu puan yalnızca adayların sıralanmasında kullanılacak.
Her bir pozisyon için en fazla üç katı kadar aday çağrılacak ve bu adaylar arasından yazılı, sözlü ve/veya uygulamalı sınav süreçleriyle seçim yapılacak. Kurum, sınav yöntemini kendi belirlediği usul ve esaslara göre uygulayabilecek.
Klasik yerleştirme sisteminden farklı model
Düzenleme, merkezi yerleştirme veya yalnızca puan üstünlüğüne dayalı alım modelinden farklı bir yapıyı beraberinde getiriyor. Adayların teknik bilgi ve uygulama becerilerinin doğrudan ölçülebileceği bir sistem öngörülüyor.
Bu yaklaşımın özellikle siber güvenlik gibi uzmanlık gerektiren alanlarda daha nitelikli personel seçimini kolaylaştırması hedefleniyor.
Siber güvenlikte uzman kadro hedefi
Siber güvenlik alanının teknik ve dinamik yapısı dikkate alınarak yapılan bu değişiklik, kamu kurumlarında uzman insan kaynağı ihtiyacını karşılamaya yönelik bir adım olarak değerlendiriliyor.
Uygulamalı sınav imkanı sayesinde adayların sadece teorik bilgi değil, pratik yetkinliklerinin de ölçülmesi sağlanacak. Bu durumun, kritik altyapıların korunması ve dijital güvenliğin güçlendirilmesine katkı sunması bekleniyor.
Kamu personel alımında esnekleşme sinyali
Yeni düzenleme, kamu personel sisteminde daha esnek ve kurum ihtiyaçlarına göre şekillenen alım modellerinin yaygınlaşabileceğine işaret ediyor. Özellikle teknik uzmanlık gerektiren alanlarda benzer uygulamaların artabileceği değerlendiriliyor.
Bu değişiklikle birlikte, kamu kurumlarının kendi alanlarına özgü yetkinlikleri daha etkin ölçebileceği bir personel alım sürecine geçişin ilk adımlarından biri atılmış oldu.
