18 Mart 2026 tarihli Cumhurbaşkanlığı kararıyla yürürlüğe giren yönetmelik değişikliği, kamuya işçi alım süreçlerinde önemli bir düzenlemeyi beraberinde getirdi. Milli Savunma Bakanlığı bünyesindeki askeri işyerlerine yapılacak işçi alımlarında, mesleki ve teknik ortaöğretim mezunlarına yönelik özel bir istihdam kanalı oluşturuldu.
Yeni düzenleme ile birlikte belirli programlardan mezun olan adaylar için doğrudan alım yapılmasının önü açılırken, uygulamanın nitelikli iş gücünü artırmayı hedeflediği değerlendiriliyor.
Mesleki ve teknik eğitim mezunlarına doğrudan istihdam imkanı
Yönetmeliğe eklenen yeni hükümle, Milli Savunma Bakanlığı ile Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen mesleki ve teknik ortaöğretim programlarından mezun olanlar, askeri işyerlerinde istihdam edilebilecek.
Bu kapsamda adayların, eğitim süreçleri boyunca Milli Savunma Bakanlığı tarafından verilen teorik ve uygulamalı eğitimi tamamlamış olmaları şartı aranacak. Böylece hem eğitim hem de mesleki yeterlilik süreçleri entegre bir modelle yürütülecek.
Asıl işlerde görev alacaklar
Düzenleme yalnızca yardımcı işlerde değil, doğrudan üretim ve teknik faaliyetlerin yürütüldüğü “asıl işlerde” çalıştırılacak personeli kapsıyor. Bu durum, askeri işyerlerinde görev alacak işçilerin teknik yeterliliklerinin ön plana çıkacağını gösteriyor.
Uzmanlar, bu adımın savunma sanayiine bağlı üretim süreçlerinde kalite ve verimliliği artırabileceğini ifade ediyor. Aynı zamanda iş gücü planlamasında daha hedefli bir modelin devreye alınması bekleniyor.
Eğitim-istihdam entegrasyonu güçlendirildi
Yeni sistem, eğitim ile istihdam arasındaki bağı güçlendirmeyi amaçlıyor. Meslek liselerinde verilen eğitimlerin doğrudan kamu istihdamına entegre edilmesi, gençlerin iş bulma süreçlerini hızlandırabilecek bir mekanizma olarak değerlendiriliyor.
Bu modelle birlikte, sektöre özgü yetişmiş insan kaynağının artırılması ve kamu kurumlarının ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünün daha hızlı karşılanması hedefleniyor.
Kamu personel alımında yeni model
Yönetmelik değişikliği, kamuya işçi alımında klasik başvuru ve kura sistemine alternatif bir yöntem sunuyor. Belirli eğitim programlarından mezun olan adaylara öncelik tanınması, sektörel uzmanlaşmayı teşvik eden bir yaklaşım olarak öne çıkıyor.
Düzenlemenin ilerleyen süreçte farklı kamu kurumları için de benzer uygulamaların önünü açabileceği, eğitim temelli istihdam modellerinin yaygınlaşabileceği değerlendiriliyor.
