Philip Morris Türkiye, Hollanda merkezli Top Employers Institute tarafından düzenlenen bağımsız araştırma sonucunda üst üste 10. kez "En İyi İşveren Sertifikası" almaya hak kazandı. 2024 yılında da bu prestijli unvana layık görülen şirket, çalışanlarına sunduğu örnek uygulamaları ve yenilikçi insan kaynakları politikalarıyla dikkat çekiyor.

Top Employers Institute: Global Bir Değerlendirme Sistemi

Top Employers Institute, 30 yıldan uzun bir süredir şirketleri çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık, çalışma koşulları, yan haklar ve kariyer gelişimi gibi kriterlere göre değerlendiren bağımsız bir kurum. Bu sertifikasyon, çalışanlarına örnek çalışma koşulları sunan ve istihdam uygulamalarını sürekli iyileştiren şirketlere veriliyor.

Kapsayıcı ve Eşit Fırsat Sunan Yaklaşım

Philip Morris Türkiye, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda çalışanları için eşit fırsat yaratmaya odaklanıyor. 2022’de başlatılan Wellbeing Denge Programı, bu alandaki çabaların merkezinde yer alıyor. Bu program, Stevie Awards for Great Employers kapsamında "Health & Wellbeing" kategorisinde Bronz Stevie ödülüne layık görülmüştü.

Potansiyeli Zirveye Taşıma Vizyonu

Philip Morris Türkiye İnsan ve Kültür Direktörü Evren Sarıgöl Yılmaz, şirketin insan odaklı ve süreklilik esaslı politikalarının bu başarıda kritik bir rol oynadığını belirtti. Yılmaz, şu ifadeleri kullandı: “Potansiyeli öne çıkarmak iyi bir çalışma ortamıyla mümkün. Bu sebeple, çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmek için gerekli tüm imkânları sunmaya devam edeceğiz.”

Uluslararası Arenada Örnek Bir Kurum

Philip Morris Türkiye, art arda 10 yıldır "En İyi İşveren" unvanını koruyarak, yalnızca Türkiye'de değil, uluslararası platformda da örnek bir kurum olarak konumlanmaya devam ediyor. Yenilikçi insan kaynakları politikaları, kapsayıcı yönetim anlayışı ve çalışan mutluluğuna verdiği önem, şirketin sektörde öncü bir rol ünlenmesini sağlıyor.

Wellbeing Denge Programı ile Fark Yaratıyor

Philip Morris Türkiye’nin çalışan mutluluğuna verdiği önem, 2022’de hayata geçirdiği Wellbeing Denge Programı ile yeni bir boyut kazandı. Program, çalışanların hem fiziksel hem de zihinsel sağlıklarını desteklemeyi amaçlıyor. Bu çabalar, uluslararası arenada da takdir görmüş ve şirkete çeşitli ödüller kazandırmıştır.

Eşitlik ve Kapsayıcılıkta Liderlik

ABD Tarım dışı istihdam artışı beklentileri karşılayamadı, İşsizlik oranı düştü ABD Tarım dışı istihdam artışı beklentileri karşılayamadı, İşsizlik oranı düştü

Philip Morris Türkiye, çeşitlilik ve kapsayıcılığı merkezine alan bir yönetim anlayışı benimsiyor. Şirket, çalışanlarının bireysel farklılıklarını destekleyen projeleri ve insana yatırım yapan uygulamalarıyla geleceğe yön veriyor.

Philip Morris Türkiye’nin insan odaklı ve kapsayıcı yaklaşımları, şirketin sadece bir işveren olarak değil, aynı zamanda topluma katkı sunan bir lider olarak öne çıkmasını sağlıyor.