Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir devlet hastanesinde görev yapan işçinin fazla mesai karşılığı hak ettiği 165 günlük iznin kullandırılmamasını hakkaniyete aykırı buldu. Kurum, işçinin talebinin karşılanması yönünde Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi.
Fazla mesai karşılığı 165 gün izin hakkı doğdu
KDK’nın incelemesine konu olan olayda, sürekli işçi kadrosunda görev yapan bir güvenlik görevlisine, daha önce çalıştığı hastanedeki 2019-2021 dönemine ait 773 saatlik fazla çalışması karşılığında 165 gün izin hakkı tanındı. Bu hak, İşçi Uyuşmazlık Komisyonu kararıyla kesinleşti.
Ancak işçi, söz konusu izinleri kullanmak istediğinde görev yaptığı yeni hastane yönetimi tarafından talebi uygun bulunmadı. Bunun üzerine işçi, izinlerin kullandırılması ya da mümkün olmaması halinde fazla mesai ücretinin güncel tutar üzerinden ödenmesi talebiyle KDK’ya başvurdu.
KDK: İdare hukuki güvenlik ilkesine aykırı davrandı
Başvuruyu değerlendiren KDK, işçinin fazla çalışma karşılığı doğan izin hakkının kullandırılması gerektiği sonucuna ulaştı. Kararda, kamu idarelerinin işlem ve uygulamalarında tutarlılık göstermesinin hukuk devleti ilkesinin bir gereği olduğu vurgulandı.
Aynı Bakanlığa bağlı farklı hastanelerde görev yapılmasına rağmen hak edilmiş izinlerin kullandırılmamasının hukuka aykırı olduğu ifade edildi. Ayrıca bu durumun kamu yönetiminde birlik, öngörülebilirlik ve hukuki güvenlik ilkeleriyle bağdaşmadığına dikkat çekildi.
İzin kullandırılmaması hakkaniyete aykırı bulundu
KDK kararında, işçinin fazla mesai karşılığını ücret yerine izin olarak tercih etmiş olmasının idareye bu izni makul sürede kullandırma yükümlülüğü getirdiği belirtildi. İdarenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi halinde işçinin hem ücret alacağından feragat etmiş sayılacağı hem de izin hakkından yararlanamayacağına işaret edildi.
Bu durumun hakkaniyetle bağdaşmayacağı değerlendirmesine yer verilen kararda, Sağlık Bakanlığına işçinin izin talebinin karşılanması yönünde tavsiyede bulunuldu.
