Milyonlarca memur ve emeklinin 2026-2027 yıllarındaki maaş zamlarını belirleyecek olan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesinde Türkiye Kamu-Sen, masaya getireceği dev talep listesini açıkladı. Konfederasyon Genel Başkanı Önder Kahveci, geçmiş yıllardaki kayıpların giderilmesi için Ocak 2026'dan itibaren tüm memur ve emekli maaşlarına 7.500 TL'lik bir telafi zammı yapılması gerektiğini söyledi. Kamu-Sen ayrıca, 2026 yılı için kümülatif %92,3'e varan zam, memurlara ayda 20 bin TL kira yardımı ve yılda iki kez bayram ikramiyesi gibi dikkat çekici taleplerle masaya oturacak.
1 Ağustos Cuma günü başlayacak olan kritik müzakereler öncesinde konfederasyon genel merkezinde bir basın toplantısı düzenleyen Önder Kahveci, toplamda 429 taleple hükümetin karşısına çıkacaklarını bildirdi. Kahveci, hedeflenen enflasyon rakamlarına göre yapılan zamların memurun alım gücünü erittiğini belirterek, "Bu toplu sözleşme, kamu çalışanlarının sorunlarının çözüldüğü, umutlarının yeşerdiği bir dönüm noktası olmalı," dedi.
Masadaki En Kritik Talep: 7.500 TL'lik Telafi Zammı
Türkiye Kamu-Sen'in talepleri arasında en çok öne çıkan başlık, geçmişe dönük kayıpların telafisi oldu. Genel Başkan Önder Kahveci, özellikle hedeflenen enflasyon rakamlarının gerçekleşen enflasyonun altında kalması nedeniyle memur ve emeklilerin ciddi bir alım gücü kaybı yaşadığını belirtti. Kahveci, "2025 yılı için yapılan yüzde 11,3'lük maaş zammı, yüzde 17,5'lik enflasyon hedefinin 6 puan altındadır. Bu durum, büyüme beklentisi de eklendiğinde, Ocak 2026 itibarıyla memur ve emekli maaşlarına 7 bin 500 lira telafi zammı yapılmasını zorunlu kılmaktadır," ifadelerini kullandı.
Bu telafi zammı, sonraki dönemlerde yapılacak oransal artışlardan bağımsız olarak, maaşlardaki erimeyi tek seferde gidermeyi amaçlayan bir "düzeltme" talebi olarak masanın en önemli maddesi olacak. Kamu-Sen, bu adım atılmadan yapılacak oransal zamların bir anlam ifade etmeyeceğini savunuyor.
2026 ve 2027 İçin Yüksek Oranlı Zam ve Refah Payı
Kahveci, telafi zammının ardından 2026 ve 2027 yılları için talep ettikleri oransal artışları da detaylandırdı. Buna göre Kamu-Sen'in talepleri şöyle:
2026 yılı için: İlk altı ay için %30, ikinci altı ay için %20 zam. Ayrıca, Ocak ayındaki zammın üzerine %10 refah payı. Bu taleplerin karşılanması durumunda en düşük dereceli memur maaşına 2026 yılı için gelecek kümülatif zam oranı %92,3'ü bulacak.
2027 yılı için: Ocak ve Temmuz aylarında ayrı ayrı %20 zam ve %10 artış formülü. Yine Ocak ayındaki zammın üzerine %10 refah payı. Bu da 2027 yılı için toplamda %45,2'lik bir zam anlamına geliyor.
Konfederasyon ayrıca, enflasyon farkının mevcut sistemdeki gibi altı ayda bir değil, TÜFE'nin maaş zammını aştığı aydan itibaren aylık olarak ödenmesini istiyor. Bu taleplerle, bugün 44 bin 47 lira olan en düşük memur maaşının 2027 sonunda 122 bin 991 liraya çıkarılması hedefleniyor.
Sosyal Haklarda Devrim Niteliğinde Talepler: 20 Bin TL Kira Yardımı
Kamu-Sen'in masaya getireceği talepler sadece maaş zamlarıyla sınırlı değil. Özellikle büyükşehirlerde yaşayan memurların en büyük sorunu olan barınma krizine yönelik devrim niteliğinde bir talep de listede yer alıyor. Kahveci, kirada oturan tüm kamu çalışanlarına, unvan ve statü farkı gözetmeksizin aylık 20 bin lira kira yardımı yapılmasını talep ettiklerini açıkladı. Buna ek olarak, büyükşehirlerde görev yapan memurlara ayrıca 6 bin lira büyükşehir tazminatı ödenmesini istiyorlar.
Diğer önemli sosyal ve mali talepler arasında ise; birinci dereceye yükselen tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesi, çalışanların gelir vergisi oranının yüzde 15'te sabitlenmesi ve emeklilere olduğu gibi tüm çalışan kamu görevlilerine de yılda iki kez dini bayramlarda bayram ikramiyesi ödenmesi bulunuyor.
Sistem Değişikliği Çağrısı: 'Grev Hakkı ve ILO Normları'
Önder Kahveci, mali ve sosyal taleplerin yanı sıra, toplu sözleşme sisteminin kendisinin de değişmesi gerektiğini vurguladı. Mevcut 4688 sayılı kanunun, memurların birçok temel hakkını pazarlık masasının dışında bıraktığını belirten Kahveci, "Türkiye Kamu-Sen olarak, en temel talebimiz, grev ve siyasete katılma hakkıyla desteklenmiş ILO normlarına uygun gerçek bir toplu sözleşme sisteminin hayata geçirilmesidir," diyerek yapısal bir reform çağrısında bulundu. Bu çağrı, sendikanın sadece maaşları değil, memurların temel hak ve özgürlüklerini de pazarlığın merkezine koyduğunu gösteriyor.
