Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan Ceza ve Tevkifevleri (CTE) Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, görevde yükselme, ünvan değişikliği ve sınav süreçlerinde önemli değişiklikler içeriyor.
Yeni kadrolar görevde yükselme kapsamına alındı
Yönetmeliğin “Görevde yükselme ve ünvan değişikliğine tabi hizmet grupları” başlıklı 5. maddesinde değişikliğe gidildi. Bu kapsamda fizyoterapist ve hemşire kadroları da görevde yükselme ve ünvan değişikliği sürecine dahil edildi.
Düzenlemeyle birlikte ceza infaz kurumlarında görev yapan sağlık personelinin kariyer planlamasında daha net ve kapsayıcı bir çerçeve oluşturulması hedefleniyor. Böylece bu unvanlardaki personel için yükselme süreçleri mevzuat güvencesine alınmış oldu.
İnfaz ve koruma başmemurlarına müdürlük yolu açıldı
Yönetmeliğin “Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar” başlıklı 7. maddesinde yapılan değişiklikle infaz ve koruma başmemurlarına yeni bir hak tanındı. Buna göre, 5 yıl görev yapan infaz ve koruma başmemurları ceza infaz kurumu müdürü sınavına katılabilecek.
Bu düzenleme, sahada uzun süre görev yapan personelin yönetici kadrolarına geçişini kolaylaştırmayı amaçlıyor. Uygulamanın, kurum içi tecrübenin üst kademelere yansımasına katkı sağlaması bekleniyor.
Denetimli serbestlikte hizmet süresi artırıldı
Denetimli serbestlik müdür yardımcılığı kadrosuna atanabilmek için aranan hizmet süresi de yeniden düzenlendi. Buna göre, bu kadro için gerekli hizmet süresi 5 yıldan 8 yıla çıkarıldı.
Yetkililer, bu değişikliğin denetimli serbestlik hizmetlerinde deneyim ve uzmanlığı artırmaya yönelik olduğunu belirtiyor. Böylece yönetsel pozisyonlara daha uzun süre sahada görev yapmış personelin atanması amaçlanıyor.
Sözlü sınava çağrılacak aday sayısı düşürüldü
Yönetmeliğin “Sözlü sınav” başlıklı 13. maddesinde yapılan değişiklikle sözlü sınava çağrılacak aday sayısı azaltıldı. Yeni düzenlemeye göre, yazılı sınavda en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının 1,5 katı aday sözlü sınava çağrılacak.
Önceki uygulamada bu oran 5 kat olarak belirlenmişti. Değişiklikle sözlü sınav sürecinin daha sınırlı ve odaklı yürütülmesi hedefleniyor.
Nakil şartları yeniden düzenlendi
Görevde yükselme sonrasında uygulanan nakil şartında da değişikliğe gidildi. Buna göre, görevde yükselen personel için nakil şartı 3 yıla çıkarıldı.
Ayrıca personelin, atanma tarihinden önceki mazeretlerine dayanarak nakil talebinde bulunamayacağı hüküm altına alındı. Bu düzenlemenin, atama ve görev sürekliliğini güçlendirmeye yönelik olduğu ifade ediliyor.
Yönetmelik değişikliği, Adalet Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü personelinin kariyer süreçlerinde daha net, kademeli ve disiplinli bir yapı oluşturmayı amaçlıyor.
