Temmuz ayında açıklanacak enflasyon verisi, yalnızca memur maaşlarını değil, aynı zamanda özel sektörde çalışan milyonlarca kişinin kıdem tazminatını da doğrudan etkileyecek. Kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına yapılan zam oranı kadar artacak. Uzmanlara göre, temmuzda yüzde 15’in üzerinde bir artış bekleniyor.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar olacak?
4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlar için şu anda uygulanan kıdem tazminatı tavanı, yıllık 46.655,43 TL. Ancak memur maaş zammının yüzde 15 olarak gerçekleşmesi durumunda bu tutar yaklaşık 53.653,75 TL’ye çıkacak. Brüt maaşı 100 bin TL bile olsa çalışanlar, her yıl için en fazla bu tavan kadar tazminat alabilecek.
İstifa etmeyi düşünenler neden Temmuz’u beklemeli?
Kıdem tazminatı, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması halinde ödeniyor gibi bilinse de bazı istisnalarla kendi isteğiyle ayrılanlar da bu haktan yararlanabiliyor. Temmuz ayında tavanın yaklaşık 7 bin TL artması, uzun yıllardır aynı işyerinde çalışanlar için ciddi bir fark yaratacak. Örneğin 10 yıl çalışmış bir çalışan, Temmuz’u bekleyerek toplamda 70 bin TL'ye yakın ek tazminat alabilir.
Kimler istifa edip tazminat alabilir?
– Kadın çalışanlar, evlendikten sonraki 1 yıl içinde istifa ederlerse
– Erkek çalışanlar, askerlik nedeniyle işten ayrılırlarsa
– 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar, 15 yıl ve 3.600 prim gününü doldurduklarında
– 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar, 25 yıl ve 4.500 günle ya da 7.000 günü tamamlayarak
– 30 Nisan 2008 – 31 Aralık 2008 arası sigortalı olanlar, 4.600 günü doldurduklarında
Yukarıdaki şartları taşıyan çalışanlar, işverenin çıkarma kararını beklemeden kıdem tazminatlarını talep ederek ayrılabiliyor.
Tavan artışı nasıl belirleniyor?
Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ile belirleniyor. Bu tavan, memur maaş katsayısındaki artış oranı kadar yükseliyor. Yani Temmuz zammı, kıdem tazminatı alacaklar için doğrudan kazanç anlamına geliyor.
Daha yüksek tazminat için geç mi kalındı?
Hayır. Henüz Haziran ayı enflasyonu açıklanmadı. Kıdem tazminatı almak için plan yapan çalışanlar, birkaç hafta daha bekleyerek temmuz zammından faydalanabilir. Ancak sürecin zamanlaması önemli: Ayrılmadan önce yeni tavanın yürürlüğe girmesi gerekiyor.
Beklemek mi avantajlı, hemen ayrılmak mı?
Eğer kıdem tazminatına hak kazanıyorsanız ve ayrılık düşünceniz varsa, Temmuz ayını beklemek maddi olarak çok daha avantajlı olacak. Özellikle uzun yıllar çalışmış olanlar için bu fark, toplam tazminatta ciddi bir artış anlamına geliyor.
Not: Kıdem tazminatı hakkı, bireysel sözleşmeler ve işten çıkış gerekçesine göre değişebileceğinden, ayrılmadan önce bir uzmandan görüş almak yerinde olacaktır.
