Yargıtay, işverenlerin çalışanlara tahsis edilen şirket telefonlarındaki özel yazışmaları izinsiz inceleyerek işten çıkarma gerekçesi yapamayacağına hükmetti. Kararda, çalışanların dijital ortamdaki özel iletişimlerinin de anayasal güvence altında olduğu vurgulandı.
Emsal niteliği taşıyan karar, işverenlerin şirket cihazları üzerindeki denetim yetkisinin sınırlarını yeniden gündeme taşıdı. Yüksek Mahkeme, özel hayatın gizliliğinin iş ilişkisi sona erse bile korunması gerektiğine dikkat çekti.
İşçi özel yazışmalarının incelendiğini öne sürdü
Davaya konu olayda yaklaşık beş yıl boyunca mühendis olarak çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından kendisine tahsis edilen şirket telefonuna el konulduğunu iddia etti. İşçi, telefondaki kişisel verilerini silmesine izin verilmediğini ve özel WhatsApp yazışmalarının incelendiğini belirterek yargıya başvurdu.
Dava dilekçesinde, özel mesajlarının okunmasının kişilik haklarını ihlal ettiği savunularak maddi ve manevi tazminat talebinde bulunuldu. İşçi ayrıca elde edilen yazışmaların hukuka aykırı şekilde kullanıldığını ileri sürdü.
İşveren yazışmaları fesih gerekçesi gösterdi
Davalı şirket ise çalışanın bazı WhatsApp yazışmalarında yöneticilere ve iş arkadaşlarına yönelik hakaret içerikli ifadeler kullandığını öne sürdü. Ayrıca bazı çalışanların fotoğraflarının izinsiz çekilerek paylaşıldığı iddiasında bulundu.
Şirket yönetimi, tutanak altına alınan mesajları delil olarak değerlendirerek iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle feshettiğini savundu. İşveren, işlemin hukuka uygun olduğunu ileri sürerek davanın reddini talep etti.
Mahkeme özel hayatın gizliliğine vurgu yaptı
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, telefonun şirket mülkiyetinde olmasının işverene sınırsız denetim hakkı vermediğine karar verdi. Mahkeme, çalışanın özel yazışmalarının açık rızası olmadan incelenmesinin özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğini belirtti.
Kararda, hukuka aykırı yöntemlerle elde edilen verilerin iş akdinin feshi için dayanak yapılamayacağı ifade edildi. Bu değerlendirme doğrultusunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talepleri kabul edilirken, manevi tazminata da hükmedildi.
Yargıtay kararı onayladı
İşverenin istinaf ve temyiz başvurularının ardından dosya Yargıtay'ın önüne geldi. Yüksek Mahkeme, yerel mahkeme ve istinaf mahkemesinin değerlendirmelerini hukuka uygun bularak işverenin itirazlarını reddetti.
Kararın onanmasıyla birlikte çalışanların şirket cihazlarında gerçekleştirdiği özel iletişimlerin de belirli koşullar altında özel hayatın gizliliği kapsamında korunacağı bir kez daha yargı kararıyla ortaya konmuş oldu. Kararın, benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak değerlendirilmesi bekleniyor.
