Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların emeklilik döneminde karşılaşacağı gelir kayıplarını azaltmayı ve yaşam standartlarını korumayı hedefleyen yeni bir model olarak kurgulandı. Sistem; çalışan, işveren ve devletin ortak katkılarıyla bireysel hesaplarda birikim yapılmasını öngörüyor.
TES kapsamında çalışanların bireysel hesaplarına düzenli olarak yatırılan katkılar, emeklilik yatırım fonlarında değerlendirilecek. Çalışanlar, hangi fonlarda birikim yapacaklarını ve yatırımlarının dağılımını kendileri belirleyebilecek. Böylece hem bireysel emeklilik desteği sağlanacak hem de hane halkı tasarruflarının artırılması amaçlanacak.
TES Zorunlu mu Olacak?
Mevcut açıklamalara göre TES, Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) genişletilmiş bir versiyonu olarak planlanıyor. OKS’de olduğu gibi sisteme otomatik katılım esas alınacak, ancak çalışanlara sistemden ayrılma hakkı tanınacak.
İşverenlerin de katkı yapacağı bu model, bireysel emeklilik sisteminden farklı olarak ikinci basamak emeklilik modeli şeklinde tasarlanıyor. Böylece zorunluluk boyutu, çalışanların otomatik dahil edilmesi ancak talep halinde çıkış hakkının bulunması şeklinde işleyecek.
TES Kimleri Kapsayacak?
TES, özel sektör çalışanlarından kamu çalışanlarına kadar geniş bir kesimi kapsayacak. Özellikle mevcut Otomatik Katılım Sistemi’ne dahil olan tüm çalışanlar yeni sistemin doğrudan parçası olacak.
Sisteme işveren katkısının da zorunlu hale gelmesiyle birlikte, çalışanların sadece bireysel katkılarla değil işveren desteğiyle de ek emeklilik geliri elde etmesi sağlanacak. Devletin de belirli oranda katkı sunacağı belirtiliyor.
TES Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Orta Vadeli Program’da yer alan bilgilere göre Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, 2026 yılının ikinci yarısında hayata geçirilecek.
Başlangıçta belirli sektörlerde pilot uygulamalar yapılması, ardından tüm çalışanları kapsayacak şekilde sistemin genişletilmesi öngörülüyor. Böylece 2026 sonu itibarıyla ikinci basamak emeklilik sisteminin resmen devreye alınması planlanıyor.
