Memur maaş katsayısına yapılan yüzde 15,56’lık zam sonrası kıdem tazminatı tavanı da yükseldi. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgeyle Temmuz 2025 itibarıyla uygulanacak yeni tavan tutarı 53.919 lira 68 kuruş olarak belirlendi. Bu değişiklikle birlikte hem kamu hem özel sektörde çalışan milyonlarca kişinin kıdem hakları yeniden şekillendi.
Kıdem tazminatı neden artıyor?
Temmuz ayında açıklanan TÜİK verilerine göre, 2025’in ilk 6 ayındaki enflasyon oranı yüzde 16,67 olarak gerçekleşti. Bu veriler doğrultusunda memur maaşlarına yüzde 15,56 oranında zam yapıldı. Memur maaş katsayısındaki bu artış, kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan üst sınırı da doğrudan etkiledi. Önceki dönemde 46.655 TL olan tavan tutar, yaklaşık 7 bin TL artış göstererek 53.919 TL’ye çıktı.
Tazminat hesabında hangi katsayılar geçerli?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında belirlenen yeni katsayılar şöyle:
Aylık katsayı: 1,170211
Taban aylık katsayısı: 18,316014
Yan ödeme katsayısı: 0,371113
Bu katsayılar, yalnızca maaşları değil aynı zamanda kıdem tazminatına esas alınan brüt ücret hesaplamalarını da etkiliyor.
Tavanın önemi ne? Maaş yüksek olsa bile sınır var mı?
Evet. Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor ancak bu tutar belirlenen tavanı aşamıyor. Örneğin, bir çalışanın brüt maaşı 60.000 TL olsa bile yıllık tazminat hesabı en fazla 53.919 TL’ye göre yapılır. 10 yıl çalışmış bir personelin kıdem tazminatı toplamı, maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, en fazla 539.196 TL olabilir. Bu tutardan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Kıdem tazminatı, işverenin çalışanı işten çıkarması halinde veya haklı nedenle fesih durumlarında ödenir. Ayrıca;
-
Kadınlar evlilik nedeniyle,
-
Erkekler askerlik nedeniyle,
-
Emekli olanlar ya da EYT kapsamında şartları sağlayanlar da
bu haktan yararlanabilir.
İstisnai bir durum olarak, 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık ve 3.600 prim günü şartıyla işten ayrıldığında da kıdem tazminatı alabilir.
Hesaplama nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ile hesaplanır. Bu ücrete ikramiye, prim, yol-yemek gibi tüm yan ödemeler dahil edilir. Ancak maaş tavanı aşan durumlarda yine de maksimum tutar uygulanır. Örneğin, brüt maaşı 50.000 TL olan biri aynı işyerinde 10 yıl çalıştıysa 500.000 TL tazminat almaz. Yeni tavan olan 53.919 TL dikkate alınarak, maksimum 539.190 TL üzerinden ödeme yapılır.
