Kamuya personel alımında uzun süredir tartışma konusu olan mülakat uygulaması için kapsamlı değişiklik geliyor. Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Programı’na göre, sözlü sınavlar artık yalnızca atanacak görevin niteliğinin gerektirdiği durumlarda yapılacak. Böylece kamuya personel alımında liyakat ve objektif ölçütlerin ön plana çıkması hedefleniyor.
Mülakat yalnızca zorunlu alanlarda yapılacak
Yeni düzenlemeyle hangi unvanlarda mülakat yapılacağı yeniden belirlenecek. Kamuya alımlarda genel uygulama yazılı sınav olurken, yalnızca özel nitelik gerektiren görevlerde mülakat süreci işletilecek. Bu değişiklikle, kamu personeli alımlarında torpil ve kayırmacılık iddialarının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Sınav kurullarına şeffaflık ve denetim geliyor
Programda, sınav kurullarının tarafsızlığını ve denetlenebilirliğini artıracak düzenlemeler öngörülüyor. Kurulların yapısı, sınav süreçlerinin kayıt altına alınması ve şeffaf biçimde yürütülmesi için yeni uygulamalar hayata geçirilecek. Ayrıca, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yazılı ve sözlü puan ağırlıkları işin niteliğine göre yeniden düzenlenecek.
Amaç: Liyakat temelli insan kaynağı
Türkiye Gazetesi’nin aktardığı bilgilere göre, Cumhurbaşkanlığı programında “yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan, objektif ölçütlerin ve liyakat ilkelerinin hâkim olduğu kamu personel sistemi” hedefi vurgulandı. Yeni modelle birlikte, kamu kurumlarında değişen şartlara uyum sağlayan esnek bir istihdam yapısı oluşturulması da planlanıyor.
Kamuda istihdam tablosu
Programda yer alan verilere göre, Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin kişi istihdam ediliyor.
Bunların:
3 milyon 474 bini kadrolu memur,
438 bini sözleşmeli personel,
1 milyon 225 bini işçi statüsünde görev yapıyor.
Yeni düzenlemelerin, kamu personel rejiminde şeffaflık, hesap verebilirlik ve liyakat esaslarını güçlendirmesi bekleniyor.
