CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, özel sektör çalışanlarının da banka promosyonlarından yararlanabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’nda değişiklik öngören kanun teklifini Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı’na sundu. Teklifte, bankalar tarafından sağlanan promosyonların tamamının işçilere dağıtılması ve ödemeyen işverenlere idari para cezası uygulanması öngörülüyor.
Gürer, maaşların fiilen bankalar aracılığıyla ödendiği mevcut sistemde bankaların önemli bir nakit akışı ve kazanç elde ettiğini belirterek, bu kaynağın oluşmasını sağlayan çalışanların promosyondan mahrum bırakılmasının eşitsizlik yarattığını savundu.
Promosyonun tamamı işçiye ödensin önerisi
Teklife göre, bankalar tarafından verilecek promosyon tutarının tamamı çalışanlara dağıtılacak. Ücretlerin hangi banka aracılığıyla ödeneceğine ise biri işçi temsilcisi olmak üzere üç kişilik bir komisyon karar verecek.
Gürer, mevcut uygulamada birçok özel sektör işletmesinde promosyonun ya hiç alınmadığını ya da işveren tarafından işletme gideri olarak değerlendirildiğini ifade etti. Bu durumun çalışanların ekonomik hakkının fiilen engellenmesi anlamına geldiğini belirtti.
Ödemeyene her işçi için 50 bin lira ceza
Kanun teklifinde, promosyon ödemeyen işverenlere her işçi ve her ay için 50 bin lira idari para cezası uygulanması hükmü yer alıyor. Böylece düzenlemenin yaptırım gücüyle desteklenmesi amaçlanıyor.
Gürer, özellikle yüksek enflasyon ve hayat pahalılığı döneminde maaş promosyonlarının çalışanlar için önemli bir ekonomik destek sağlayacağını vurguladı. Promosyonların bir “lütuf” değil, emeğin karşılığı olan ekonomik hak olduğunu dile getirdi.
Eşitlik ilkesine vurgu
Teklifin genel gerekçesinde kamu görevlilerinin banka promosyonlarından yasal güvenceyle yararlandığına dikkat çekildi. Aynı bankacılık sistemi içinde maaşı bankadan ödenen özel sektör çalışanlarının bu haktan yararlanamamasının Anayasa’daki eşitlik ilkesine aykırı olduğu savunuldu.
Gürer, işyerlerinde promosyon uygulamasına ilişkin belirsizliklerin işçi ile işveren arasında güven sorunlarına yol açtığını belirtti. Düzenlemenin hem çalışanlar arasındaki eşitsizliği gidermeyi hem de çalışma barışını güçlendirmeyi hedeflediğini ifade etti.
