Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen yeni düzenlemeyle doğum iznine ilişkin süre ve ödeme koşullarında değişikliğe gidildi. Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda kabul edilen kanun teklifine göre, memur ve SSK’lı kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor.
Toplam izin süresi 24 haftaya yükseliyor
Yeni düzenlemeye göre kadın çalışanlar doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta izin kullanabilecek. Çoğul gebelik durumunda bu süre 26 haftaya kadar uzayabilecek.
Sağlık durumunun uygun olması ve doktor onayıyla, doğumdan önce çalışılabilecek süreye ilişkin esneklik de getirildi. Ayrıca koruyucu aile kapsamında çocuk teslimi sonrası 10 gün ücretsiz izin hakkı tanındı. İzin süresinin tamamlanmasının ardından talep edilmesi halinde ücretsiz izin imkânı da devam edecek.
Amaç kadın istihdamını korumak
Düzenlemenin temel hedefinin kadınların doğum sonrası iş hayatından kopmasını önlemek olduğu belirtiliyor. Uzmanlara göre doğum sonrası ilk yıl içinde işten ayrılan kadın oranının yüksek olması, bu tür düzenlemeleri gerekli kıldı.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Mert Nayır, yapılan değişikliğin kadınların iş gücünde kalmasını desteklemeyi amaçladığını belirterek, rapor süresinin 120 günden 168 güne çıkarıldığını ifade etti.
SSK’lı çalışanlar ne kadar ödeme alacak
Yeni düzenleme ile birlikte doğum iznine ayrılan SSK’lı çalışanların alacağı toplam ödeme tutarı da arttı. Hesaplamalar brüt maaşa göre değişiklik gösteriyor.
Brüt maaşı 33.030 TL olan bir çalışan, 168 günlük izin süresinde toplam yaklaşık 123.312 TL ödeme alacak. Brüt maaşı 35.000 TL olan çalışan için bu tutar 130.667 TL’ye, 40.000 TL olan için 149.333 TL’ye yükseliyor. 50.000 TL brüt maaşı olan bir çalışan ise yaklaşık 186.667 TL ödeme alabilecek.
Memurlar tam maaş almaya devam edecek
Devlet memuru olarak çalışan kadınlar için ise farklı bir uygulama söz konusu. Memurlar doğum izni süresince maaşlarını tam olarak almaya devam ediyor.
Bu kapsamda 168 günlük izin süresi boyunca memur bir çalışanın toplam ödeme tutarının yaklaşık 247.560 TL seviyesinde olacağı ifade ediliyor.
Yeni sistemle haklar genişletildi
Düzenleme ile hem izin süresinin uzatılması hem de ödemelerin artırılması, kadın çalışanların doğum sonrası süreçte ekonomik olarak desteklenmesini amaçlıyor. Ayrıca ücretsiz izin ve esnek çalışma seçenekleriyle çalışanların tercih hakkı genişletiliyor.
Uzmanlar, yeni uygulamanın özellikle çalışan annelerin iş hayatına dönüşünü kolaylaştıracağını ve uzun vadede kadın istihdamını artırabileceğini değerlendiriyor.
