Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin şirket telefonu üzerinden yaptığı WhatsApp yazışmalarının işten çıkarma gerekçesi yapılmasını hukuka aykırı buldu. Kararla birlikte, özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiği gerekçesiyle işçiye manevi tazminat verilmesi uygun bulundu.
Telefon incelemesi fesih gerekçesi sayılmadı
Karara konu olayda bir mühendis, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek dava açtı. İşçi, kendisine verilen şirket telefonunun izinsiz incelendiğini ve kişisel verilerinin ihlal edildiğini öne sürdü.
İşveren ise söz konusu telefonda yapılan incelemede, işçinin şirket sahibi ve çalışanlar hakkında yazışmalar yaptığını belirterek bu durumu fesih gerekçesi olarak gösterdi. Ancak mahkeme, bu incelemenin hukuka uygun olmadığına hükmetti.
Mahkeme: Özel hayatın gizliliği ihlal edildi
Yerel mahkeme, işçinin özel yazışmalarının okunmasının hukuka aykırı olduğunu belirledi. Bu nedenle iş akdinin feshi haksız bulunurken, işçinin manevi tazminata hak kazandığına karar verildi.
Kararda, işverenin çalışanına ait özel iletişim içeriklerini inceleyip kayıt altına almasının ve bunu işten çıkarma gerekçesi yapmasının kabul edilemeyeceği vurgulandı.
Yargıtay kararı onadı
Dosya istinaf sürecinin ardından Yargıtay’a taşındı. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi de yerel mahkeme kararını uygun buldu.
Son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verilen kararı hukuka uygun bularak onadı. Böylece işçinin haksız feshe uğradığı ve manevi tazminat alması gerektiği kesinleşti.
Emsal niteliğinde değerlendirme
Karar, işverenlerin çalışanların özel iletişimlerine müdahalesi konusunda önemli bir sınır çizmesi açısından dikkat çekti. Uzmanlar, bu kararın benzer davalar için emsal oluşturabileceğini belirtiyor.
İş hukukunda kişisel veri ve özel hayatın korunması ilkelerinin bir kez daha vurgulandığı karar, işverenlerin denetim yetkisinin sınırlarını da yeniden gündeme taşıdı.
