Türk Eğitim-Sen, Hitit Üniversitesi tarafından yayımlanan “Öğretim Üyeliği Kadrolarına Yükseltilme ve Atanma Yönergesi”ne yönelik önemli bir dava açtı. Sendika, yönergede yer alan bazı kriterlerin mevcut öğretim üyeleri açısından mağduriyet oluşturabileceğini belirterek, eksik düzenlemeler ve belirli ifadelerin iptali için yargıya başvurdu.
Geçiş Hükmü ve Mücbir Sebep Eksikliği Dava Konusu Oldu
Sendika tarafından yapılan açıklamada, yönerge yürürlüğe girmeden önce akademik çalışmalarını tamamlayan öğretim üyelerine, yeni kriterlere uyum sağlayabilmeleri için yeterli süre tanınmadığı vurgulandı. Geçiş süreci ile ilgili düzenleme eksikliğinin, kazanılmış hakların ihlaline yol açtığı gerekçesiyle iptali talep edildi.
İptali Talep Edilen Hükümler
Açılan dava kapsamında, özellikle şu düzenlemelerin iptali isteniyor:
-
5. Madde 2. Fıkra (a) bendi: “Tablo-7’deki ‘N-Üniversitenin Kapasitesine Katkı’ kategorisinden en az 5 puan almış olması gerekir.”
-
9. Madde 1. Fıkra (c), (ç), (d) bentleri: “Son dört yılda” ve “son üç yılda” ifadeleri ile “en az 10 puan alma” kriteri
-
12. Madde 1. Fıkra (c), (ç), (d) bentleri: “Son beş yılda” ve “son üç yılda” ifadeleri ile “en az 12 puan alma” zorunluluğu
-
Tablo-7 ile ilgili eksiklikler: “Hakemlik”, “jüri üyeliği”, “yöneticilik”, “yönetim kurulları”, “eğitim ve teknik kurullar” gibi faaliyetlerin puanlama sisteminde yer almaması
Sendika, bu düzenlemelerin akademik performansın değerlendirilmesinde tek yönlü ve eksik bir yaklaşım oluşturduğunu belirtiyor.
Sendikanın Talebi: Adil ve Uyumlu Bir Geçiş Süreci
Türk Eğitim-Sen, yürürlükteki düzenlemenin öğretim üyelerini zor durumda bıraktığını ve geçerli akademik birikimlerin göz ardı edildiğini savunuyor. Yapılan açıklamada, üniversitenin kendi içinde akademik katkı sağlayan, hakemlik, jüri üyeliği ve yöneticilik gibi görevlerin de değerlendirme sistemine dahil edilmesi gerektiği vurgulanıyor.
