SGK, sosyal güvenlik sistemini bireyselleştiren bir modelle vatandaşlara yeni imkânlar sunuyor. Artık tek bir maaşa bağlı kalmak yerine, belirli şartları sağlayanlar aynı anda üç farklı maaşı birden alabiliyor. Bu haklar, özellikle eşini veya ebeveynini kaybedenler için önemli bir finansal güvence oluşturuyor ve 900 gün prim gibi temel şartları karşılayanların hak sahiplerine yol açıyor.
Eşi Vefat Eden Kadınlara Çift Maaş Hakkı
Eşini kaybeden kadınlar için en önemli haklardan biri dul aylığıdır. Kadın, kendi emekli maaşını alırken vefat eden eşinin maaşının da yüzde 50'sini alabilir. Eğer kadın çalışmıyor veya kendi emekli maaşı yoksa, bu oran yüzde 75’e kadar çıkıyor. Bu durum, kadının toplam gelirini ve ekonomik güvencesini ciddi oranda artırıyor.
Kız Çocuklarına Ömür Boyu Yetim Aylığı Güvencesi
SGK, vefat eden sigortalının kız çocuklarına özel bir güvence sağlıyor. Bekâr olan, çalışmayan ve kendi sigortalılığından bir geliri olmayan kız çocukları, yaş sınırı olmaksızın ebeveynlerinden kalan yetim aylığını ömür boyu alabiliyor. Bu maaş, evlenmeleri veya sigortalı bir işe başlamaları durumunda ise sonlandırılıyor.
Erkek Çocukları İçin Şartlar Farklılaşıyor
Yetim aylığında erkek çocukları için kurallar daha kısıtlı tutuluyor. Erkek çocuklar, yalnızca öğrenim hayatları devam ettiği sürece ve 25 yaşını doldurana kadar bu haktan faydalanabiliyor. Öğrenim bittiğinde veya 25 yaşına gelindiğinde maaşları otomatik olarak kesilir.
Üç Maaş Birden Nasıl Alınır?
Bazı özel durumlarda üç maaşı aynı anda almak mümkün hale geliyor. Örneğin; kendi sigortalılığından (SSK) emekli olan bir kadın, vefat eden eşinden (Bağ-Kur) dul aylığı ve aynı zamanda vefat eden babasından (Emekli Sandığı) kaynaklı yetim aylığını da alabilir. Bu haklar genellikle 1 Ekim 2008 öncesi sigortalılık başlangıçlarına ve farklı kurumlara tabi olmaya göre şekilleniyor.
