Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde mağaza müdürüyle tartışan ve davranışları “sataşma” olarak değerlendirilen çalışanın iş sözleşmesinin SGK 45 koduyla feshedilmesini hukuka uygun buldu. İşten çıkış kodunun değiştirilmesini ve işçilik alacaklarının ödenmesini talep eden çalışanın açtığı davanın reddine ilişkin karar Yargıtay tarafından oy birliğiyle onandı.
Karara konu olay, 2024 yılında İzmir’de bir mağazada meydana geldi. Satış elemanı olarak çalışan kişi, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı nedenle sona erdirildiğini, SGK 45 koduyla yapılan çıkış nedeniyle yeni iş bulmakta zorlandığını ve işçilik alacaklarını alamadığını ileri sürerek yargıya başvurdu.
Çalışan mobbing ve hakaret iddiasında bulundu
Davacı çalışan, mağaza müdürü tarafından hakarete ve mobbinge maruz kaldığını savundu. İşverenin kullandığı çıkış kodunun gerçeği yansıtmadığını öne süren çalışan, kodun düzeltilmesini ve işçilik haklarının kendisine ödenmesini istedi.
Davalı şirket ise çalışanın iddialarını kabul etmedi. Şirket savunmasında, davacının mağaza müdürüne sataştığını, diğer çalışanların önünde sözlü tartışmaya girdiğini, çalışma ortamındaki huzuru ve işleyişi bozduğunu ileri sürdü.
Yerel mahkeme feshi haklı buldu
Davayı inceleyen İzmir 2. İş Mahkemesi, dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler doğrultusunda çalışanın iş yerinde huzursuzluk çıkardığı ve bu nedenle işlerin aksadığı sonucuna vardı. Mahkeme, davranışların iş ahlakı ve etik değerlerle bağdaşmadığını değerlendirdi.
Mahkeme ayrıca çalışanın eylemlerini “sataşma” niteliğinde kabul etti. Bu gerekçelerle iş sözleşmesinin SGK 45 kodu kullanılarak sona erdirilmesini haklı buldu ve davanın reddine karar verdi.
İstinaf da çalışanı haksız buldu
Çalışanın karara itiraz etmesi üzerine dosya İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı. İstinaf incelemesinde olay tutanakları, diğer çalışanların ifadeleri, davacının savunması ve dosyadaki diğer deliller değerlendirildi.
Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin ulaştığı sonucu usul ve yasaya uygun buldu. Böylece çalışanın istinaf başvurusu kabul edilmedi ve haklı fesih yönündeki karar geçerliliğini korudu.
Yargıtay kararı oy birliğiyle onadı
Davacı bu kez temyiz başvurusunda bulunarak dosyayı Yargıtay’a taşıdı. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın davranışlarının “sataşma” niteliğinde olduğu yönündeki alt derece mahkemesi değerlendirmesini yerinde buldu.
Daire, bölge adliye mahkemesi kararının bozulmasını gerektirecek hukuki bir neden bulunmadığına hükmetti. Böylece çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği yönündeki karar oy birliğiyle kesinleşmiş oldu.
SGK 45 kodu hangi durumlarda kullanılıyor
SGK işten çıkış kodu 45, işçinin işverene, işverenin ailesine veya başka bir çalışana sataşması gibi İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller kapsamında kullanılabiliyor. Bu tür durumlarda işveren, şartları oluşmuşsa iş sözleşmesini haklı nedenle derhal sona erdirebiliyor.
Yargıtay’ın bu kararı da iş yerindeki sözlü veya fiili sataşmanın, olayın niteliğine ve mevcut delillere göre tazminatsız feshe kadar varan sonuçlar doğurabileceğini ortaya koydu. Her uyuşmazlığın ise kendi koşulları ve dosyadaki deliller üzerinden değerlendirilmesi gerekiyor.
