Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeyle işçinin işinin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesi açık şekilde mevzuata dahil edildi. İşçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Ofis ve uzaktan çalışma birlikte uygulanabilecek
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklikle karma ya da hibrit çalışma modelinin uygulanmasına ilişkin esaslar netleştirildi. Buna göre işveren ile işçi, çalışmanın bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan gerçekleştirilmesi konusunda anlaşabilecek.
Yeni sistemde hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan çalışma kapsamında olacağı doğrudan iş sözleşmesinde yer alacak. Çalışma saatleri de aynı şekilde taraflar arasında yapılacak sözleşmeyle açıkça belirlenecek.
Çalışma günleri iş sözleşmesine yazılacak
Düzenleme, uzaktan çalışma ile işyerinde çalışmanın aynı iş ilişkisi içerisinde birlikte uygulanabilmesine yasal çerçeve getiriyor. Böylece haftanın belirli günlerinin ofiste, belirli günlerinin ise uzaktan çalışma şeklinde planlanması mümkün olacak.
İşçinin çalışma düzeninin nasıl uygulanacağı konusunda temel belirleyici iş sözleşmesi olacak. Günler ve saatlerin sözleşmede açık biçimde yer almasıyla tarafların çalışma planının önceden belirlenmesi amaçlanıyor.
Esnek çalışma modeli gündemdeydi
Esnek çalışma modelleri bir süredir ekonomi ve çalışma hayatına ilişkin gündem başlıkları arasında yer alıyordu. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de daha önce yaptığı açıklamalarda özellikle gençlerin istihdama katılımını artırmaya yönelik daha esnek çalışma modellerinin gündemde bulunduğunu ifade etmişti.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının daha önce yürüttüğü çalışmalarda da uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma gibi yeni nesil çalışma modellerine ilişkin mevzuat ihtiyaçlarının değerlendirilmesi yer almıştı. Bakanlığın çalışma hayatına ilişkin raporlarında bu modellerin iş dünyasının ihtiyaçları ile iş-özel yaşam dengesi gözetilerek ele alındığı belirtilmişti.
OVP’de esnek istihdam vurgusu
Esnek çalışma modelleri, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da çalışma hayatına yönelik başlıklar arasında yer aldı. Program kapsamında iş ve yaşam uyumunun güçlendirilmesi, çalışan verimliliğinin artırılması ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar öngörüldü.
Yeni yönetmelik değişikliğiyle birlikte işyerinde ve uzaktan çalışmanın aynı sözleşme içerisinde birlikte uygulanabilmesine yönelik daha somut bir hukuki çerçeve oluşturuldu. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yürürlükteki çalışma mevzuatı arasında bulunuyor.
Esnek çalışma ne anlama geliyor
Esnek çalışma; çalışanın işini yalnızca klasik sabit mesai saatleri ve tek bir işyeri modeli üzerinden yürütmek yerine çalışma zamanı, yeri veya süresinin farklı şekillerde planlanabildiği çalışma modellerini kapsıyor. Uzaktan çalışma ve hibrit çalışma da bu modeller arasında yer alıyor.
Son değişiklikle birlikte hibrit çalışma açısından işçinin hangi gün işyerinde, hangi gün uzaktan çalışacağı konusunda genel ve herkes için aynı bir takvim getirilmedi. Çalışma günleri ile saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesi esas alındı.
