TBMM'de kabul edilen yeni kanunla, İş Kanunu'ndaki temel hafta tatili kuralı turizm sektörü için değiştirildi. 11 Temmuz 2025'te yasalaşan düzenlemeyle, turizm çalışanları artık 6 gün yerine 10 güne kadar aralıksız çalıştırılabilecek. Bu istisnai durum, inşaat başta olmak üzere diğer sektörlerin de benzer taleplerde bulunmasıyla yeni bir tartışmanın fitilini ateşledi.
Yeni Kanun Turizm Çalışanları İçin Ne Anlama Geliyor?
Yeni düzenleme, Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan "turizm işletme belgesi" almış konaklama tesislerinde çalışanları kapsıyor. İş Kanunu'na göre normalde bir işçi 6 gün çalıştıktan sonra yedinci gün kesintisiz 24 saat hafta tatili yapmak zorundayken, bu kanunla turizm sektörü için "10+1" kuralı getirildi. Bu, bir otel çalışanının 10 gün üst üste çalıştıktan sonra 11. günde hafta tatili kullanabileceği anlamına geliyor.
Kanundaki dikkat çeken bir diğer detay ise, bu şekilde ertelenen hafta tatilinde yapılan çalışmaların "fazla mesai" sayılmayacak olması. Mevcut uygulamada işçi, hafta tatilinde çalıştığında yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti alırken, yeni düzenlemeyle turizm çalışanı bu haktan mahrum kalacak. Ayrıca, biriken hafta tatillerinin ne zaman kullandırılacağına dair bir hüküm olmaması, işverenin işçiyi tüm sezon boyunca 11 günde bir dinlendirmesine olanak tanıyabileceği endişesini doğuruyor.
Normalde Hafta Tatili Kuralı ve Ücreti Nasıldı?
İş Kanunu'nun 46. maddesi ve Anayasa'nın 50. maddesi, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alır. Bu çerçevede, bir işçinin yedi günlük bir zaman dilimi içinde en az 24 saat kesintisiz dinlenmesi esastır. İşçi, tatil öncesindeki altı günlük çalışmasıyla bu hakkı kazanır ve bir saat bile çalıştırılması durumunda Yargıtay bunu "hafta tatili yaptırılmamış" olarak kabul eder.
Mevcut Yargıtay içtihatlarına göre, hafta tatilinde çalıştırılan bir işçiye normal günlük ücretine ek olarak, çalıştığı gün için 1,5 günlük ücret daha ödenir; yani işçi o gün için toplamda 2,5 yevmiye alır. Alternatif olarak, işçi ücret yerine her bir saatlik fazla çalışmasına karşılık 1,5 saatlik serbest zaman (izin) kullanma hakkına da sahiptir. Yeni düzenleme, turizm sektörünü bu genel kuralın dışına çıkarmış oldu.
Başka Sektörler de Bu Kuralı İstiyor Mu?
Turizm sektörüne tanınan bu istisna, diğer sektörleri de harekete geçirdi. Kanunun Meclis'teki komisyon görüşmeleri sırasında, işveren temsilcileri özellikle inşaat sektöründe de benzer bir esnekliğe ihtiyaç duyulduğunu güçlü bir şekilde dile getirdi. Proje bazlı ve şantiyelerde kesintisiz çalışmanın önemine vurgu yapıldı.
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na sadece inşaat değil, başka sektörlerden de bu yönde talepler ulaştığı belirtiliyor. Bu durum, hafta tatili uygulamasında başlayan bu yeni dönemin diğer sektörlere de yayılma ihtimalini gündeme getirdi. Kısa süre içinde yeni yasa tekliflerinin Meclis gündemine taşınması bekleniyor.
