Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), liyakat ve kariyer basamaklarında yeni bir dönemi başlatan kritik bir yönetmelik değişikliğine imza attı. Bugün Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenlemeye göre, ilçe milli eğitim müdürü kadrosuna atanmak için artık "sınavla atanmış olma" şartı aranacak. Bu adımla, daha önce sınavsız bir şekilde şube müdürü veya okul müdürü olan kişilerin, ilçe milli eğitim müdürlüğüne atanmasının önü kapatılmış oldu.
Bugün itibarıyla yürürlüğe giren yönetmelik değişikliği, Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik'in 23. maddesini yeniden düzenliyor. Bu değişiklik, özellikle bakanlığın taşra teşkilatındaki en kilit pozisyonlardan biri olan ilçe milli eğitim müdürlüğü atamalarında, objektif kriterleri ve liyakati ön plana çıkarmayı hedefliyor.
İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü İçin Liyakat Vurgusu: İşte Yeni Şartlar
Yeni düzenleme, ilçe milli eğitim müdürü olabilmek için birden fazla koşulun bir arada sağlanmasını zorunlu kılıyor. Adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesindeki genel şartları taşımasının yanı sıra, öğretmenlikte adaylığının da kaldırılmış olması gerekiyor. Ayrıca, belirli görevlerde belirli sürelerde asaleten görev yapmış olma şartı da devam ediyor.
Ancak yapılan en köklü değişiklik, bu hizmet şartlarının geçerliliği için getirilen yeni kriter oldu. Yönetmeliğin yeni haline göre, bir adayın ilçe milli eğitim müdürü olarak atanabilmesi için, halihazırda yürüttüğü eğitim kurumu müdürlüğü veya şube müdürlüğü görevine, "yazılı veya yazılı ve sözlü sınavı kazanarak" atanmış olması gerekiyor. Bu da demek oluyor ki, bu görevlere sınavsız bir şekilde atanan yöneticiler, diğer şartları taşısalar bile artık ilçe milli eğitim müdürü olamayacaklar.
Sınavsız Atanan Yöneticilerin Yolu Kapatıldı
Yönetmelikteki bu net ifade, MEB içindeki görevde yükselme süreçlerinde yeni bir sayfa açıyor. Bu maddeyle birlikte, okul müdürlüğü ve şube müdürlüğü kadrolarında bulunan yöneticiler arasında "sınavla gelenler" ve "sınavsız atananlar" şeklinde bir ayrım oluşmuş durumda. İlçe milli eğitim müdürlüğü gibi stratejik bir pozisyona yükselme yolu, artık sadece sınav başarısıyla liyakatini kanıtlamış olan yöneticilere açık olacak.
Bu kararın, yönetici atamalarında daha fazla şeffaflık sağlamayı, kayırmacılık iddialarının önüne geçmeyi ve kariyer planlamasını daha öngörülebilir hale getirmeyi amaçladığı değerlendiriliyor. Eğitim sendikaları ve camiası tarafından uzun süredir dile getirilen liyakat temelli atama taleplerine yönelik atılmış somut bir adım olarak yorumlanıyor.
İl Müdür Yardımcılığı İçin Farklı Düzenleme
Yönetmelik değişikliği, ilçe milli eğitim müdürlüğü için "sınav" şartını getirirken, il milli eğitim müdür yardımcılığı için bu şartı aramadı. Yapılan düzenlemeye göre, il milli eğitim müdür yardımcısı kadrosuna atanacaklarda, eğitim kurumu müdürlüğünde en az dört yıl veya şube müdürü kadrosunda en az iki yıl asaleten görev yapmış olmak yeterli olacak.
Bu durum, sınavsız atanmış bir okul veya şube müdürünün, ilçe milli eğitim müdürü olamasa da il milli eğitim müdür yardımcısı olarak atanabilmesinin önünün açık bırakıldığı anlamına geliyor. Yönetmelikteki bu nüans, iki farklı yönetici pozisyonu için farklı kariyer yollarının çizildiğini gösteriyor.
