Emeklilik sisteminde adaletsizlik tartışmalarını gündeme taşıyan kademeli emeklilik düzenlemesi için beklentiler artıyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, bu düzenlemenin kaçınılmaz olduğunu belirterek tarih verdi. Karakaş’a göre, kademeli emeklilik, önümüzdeki seçim sürecinde hükümetin siyasi gündeminde yer alacak.
EYT Sonrası Kademeli Emeklilik Talebi Yükseldi
8 Eylül 1999 ve öncesini kapsayan EYT düzenlemesiyle milyonlarca vatandaş yaş şartı olmaksızın emekli olurken, bu tarihten kısa bir süre sonra işe başlayanların emeklilikleri 10 ila 15 yıl arasında ertelendi. Bu durum, ciddi bir adaletsizlik algısına yol açtı ve emeklilikte yeni bir düzenleme ihtiyacını beraberinde getirdi.
"Kademeli Emeklilik Mutlaka Çıkacak"
İsa Karakaş, mevcut durumun sürdürülemez olduğuna dikkat çekerek, kademeli emeklilik düzenlemesinin mutlaka hayata geçirileceğini ifade etti. Karakaş, "EYT sürecinde de benzer bir tablo yaşandı. O zaman da 'asla çıkmaz' deniyordu ama çıktı. Aynı süreç kademeli emeklilik için de işliyor." dedi.
Kademeli Emeklilik İçin Tarih: 2027 Seçimleri Öncesi
SGK uzmanı Karakaş, kademeli emeklilik düzenlemesinin özellikle 2027 yılında yapılacak genel seçimler öncesinde siyasi gündeme taşınacağını öngördüğünü belirtti. Karakaş, "Şu anda hükümetin gündeminde değil gibi görünse de, seçim süreci yaklaşırken 4 milyondan fazla vatandaşı ilgilendiren bu düzenleme siyasetin ana başlıklarından biri olacak." diye konuştu.
Karakaş'a göre, düzenlemeden doğrudan etkilenecek kişi sayısı 4 milyon 300 bin ile 4 milyon 400 bin arasında. Aileleriyle birlikte düşünüldüğünde ise bu kitlenin seçim sonuçlarını etkileyecek büyüklüğe ulaştığına dikkat çekti.
EYT’den Farklı Bir Yapı Olacak
Karakaş, kademeli emekliliğin EYT düzenlemesinden farklı olarak daha dengeli bir şekilde uygulanacağını vurguladı. "Bu kez herkes aynı anda emekli olmayacak. Sigorta giriş tarihine göre kademeli bir geçiş planlanıyor. Bu nedenle hem bütçe üzerindeki yük sınırlı olacak hem de sistem daha kontrollü işleyecek." ifadelerini kullandı.
Kademeli emeklilik düzenlemesi, hem çalışma hayatında adaletin sağlanması hem de emeklilik sisteminin sürdürülebilirliğinin korunması açısından önemli bir adım olarak görülüyor.
