Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkartılan çalışanları doğrudan ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, işverenin ihbar süresi tanımadan işten çıkardığı bir işçinin, ihbar süresi içinde iş yerinde yapılan ücret artışından yararlandırılması gerekecek. Böylece kıdem tazminatı, zamlı ücret üzerinden hesaplanacak.
Karar, farklı bölge adliye mahkemelerinin çelişkili kararları üzerine yapılan başvurunun ardından alındı.
İhbar Süresindeki Zam Tazminata Dahil Edilecek
İş Kanunu’na göre işveren, haklı sebep olmaksızın bir çalışanı işten çıkarırken ihbar süresi kadar önceden bildirim yapmak zorunda. Bu süre, işçinin kıdeme göre 2 hafta ile 8 hafta arasında değişiyor. İhbar verilmeden iş akdi feshedilirse, işveren bu süreye karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlü.
Ancak tartışma, bu ihbar süresi içinde yapılan ücret zamlarının kıdem tazminatına yansıyıp yansımayacağı konusunda yoğunlaşıyordu. Alınan yeni kararla, ihbar süresindeki zamdan işçinin yararlanması gerektiği kesinleşmiş oldu.
İki Bölge Mahkemesi Farklı Karar Verdi, Dosya Yargıtay’a Taşındı
Denizli’de bir işçi, ihbar süresi verilmeden ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarıldığını, işyerinde bu süre içinde ücretlere zam yapıldığını belirterek kıdem tazminatının zamlı ücret üzerinden hesaplanması talebiyle dava açtı. İş mahkemesi davayı reddetti, Denizli Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onadı.
Ancak işçinin avukatı yaptığı araştırmada İzmir Bölge Adliye Mahkemesinin benzer bir davada işçiyi haklı bulduğunu tespit etti. Böylece iki farklı karar arasındaki uyuşmazlık, Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay: “İş ilişkisi ihbar süresinin bitimine kadar devam eder”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Esas No: 2025/1599, Karar No: 2025/5178 sayılı kararında şu tespiti yaptı:
İhbar süresi tanınmadan ve ihbar tazminatı ödenmeden yapılan fesihlerde, ihbar süresinin sonuna kadar geçerli olacak ücret artışlarından işçi yararlanmalıdır.
Kararda, iş ilişkisinin hukuken ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiği vurgulanırken, bu nedenle o süre içinde yürürlüğe giren zam oranlarının kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiği belirtildi. Yargıtay, daha önceki içtihatların da aynı yönde olduğuna dikkat çekerek İzmir BAM kararını doğru buldu.
Kıdem Tazminatı Zamlı Ücrete Göre Hesaplanacak
Bu karar doğrultusunda davayı açan işçinin kıdem tazminatı, hak ettiği ihbar süresinin sonunda geçerli olan zamlı ücret üzerinden yeniden hesaplanacak. Yani işverenin ihbar vermeden yaptığı fesih, çalışanı zamdan mahrum bırakmayacak.
Karar, ihbar süresi tanınmadan işten çıkarılan tüm çalışanlar için önemli bir emsal niteliği taşıyor ve benzer davaların seyrini değiştirmesi bekleniyor.
