Türkiye’de atıl iş gücünün azaltılması ve iş gücüne katılımın artırılması amacıyla yeni uygulamalar hayata geçirilecek. Planlanan düzenlemeler arasında kreş ve bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması, uzaktan çalışma imkanlarının desteklenmesi, çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi yer alıyor.
İş gücüne katılımın önündeki engeller azaltılacak
Yeni dönemde potansiyel iş gücünün ekonomik faaliyete katılımını artırmak amacıyla beceri eksikliği, bakım yükümlülükleri, iş arama süreçleri ve bölgesel uyumsuzluklardan kaynaklanan engellerin azaltılması hedefleniyor. İş gücü piyasasının dışında kalan bireylerin kayıtlı ve sürdürülebilir istihdama geçişleri desteklenecek.
Atıl iş gücünün kalıcı şekilde azaltılması için erken yaşlardan itibaren üretim kültürünü ve çalışma hayatına hazırlığı teşvik eden programların uygulanması planlanıyor. Çalışmanın ve üretmenin toplumsal değeri de örgün eğitim sürecinin başlangıcından itibaren müfredata yansıtılacak.
Meslek danışmanlığı ve beceri programları yaygınlaştırılacak
Potansiyel iş gücü içerisinde yer alan bireylerin iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri aracılığıyla aktif iş gücü programlarına yönlendirilmesi öngörülüyor. Profil bazlı yönlendirme ve beceri geliştirme uygulamalarıyla bu kişilerin iş gücüne katılım oranlarının artırılması amaçlanıyor.
Aktif iş gücü programlarına katılanların yeniden beceri kazanma, takip ve eşleştirme mekanizmalarıyla desteklenmesi planlanıyor. Özellikle iş gücü açığı bulunan sektörlerde kalıcı istihdama geçişin güçlendirilmesi hedefleniyor.
Kreş ve bakım hizmetleri istihdamı destekleyecek
Merkezi hükümet, yerel yönetimler ve özel sektör iş birliğiyle kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması planlanıyor. İş yerlerinde sunulan kreş ve bakım hizmetlerinin özellikle kadınların iş gücüne katılımını destekleyecek şekilde geliştirilmesi hedefleniyor.
Ebeveyn izninin de bakım sorumluluklarının daha dengeli paylaşılmasına imkan verecek şekilde yeniden düzenlenmesi gündemde. Böylece aile içindeki bakım yükünün istihdam üzerindeki olumsuz etkisinin azaltılması amaçlanıyor.
Uzaktan çalışma imkanları artırılacak
Çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için işletmelerin kısmi veya tamamen uzaktan çalışma imkanı sunmaları teşvik edilecek. Bu modelle özellikle bakım sorumluluğu nedeniyle iş gücü dışında kalan kişilerin çalışma hayatına geri dönmeleri desteklenecek.
Uzaktan çalışma uygulamalarının yalnızca istihdama katılım açısından değil, iş ve yaşam dengesinin güçlendirilmesi bakımından da değerlendirilmesi öngörülüyor. Uygulamanın hangi sektörlerde ve hangi koşullarda yaygınlaştırılacağı yapılacak çalışmalarla netleşecek.
Çalışma günleri ve esnek istihdam modelleri gündemde
İş ve yaşam uyumunun artırılması ile çalışan verimliliğinin yükseltilmesi amacıyla çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesine yönelik modeller üzerinde çalışılacak. Esnek süreli istihdam uygulamalarının geliştirilmesi de yeni dönemin önemli başlıkları arasında yer alıyor.
Bölgesel ihtiyaçlar ve yerel iş gücü talebi dikkate alınarak meslek kazandırma programları da yeniden şekillendirilecek. Böylece hem işverenlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünün yetiştirilmesi hem de iş arayanların daha hızlı şekilde istihdama katılması hedefleniyor.
