İletişim Başkanlığı Dezenformasyonla Mücadele Merkezi (DMM), Orta Vadeli Program’da (OVP) haftada 4 gün mesai uygulamasına geçileceği iddialarını kesin bir dille yalanladı. DMM’nin sosyal medya hesabından yapılan açıklamada, “Bazı basın yayın organlarında ve sosyal medyada yer alan ‘OVP’de haftada 4 gün mesaiye geçileceği’ iddiası gerçeği yansıtmamaktadır” denildi.
Açıklamada, ilgili bakanlıklarca da teyit edildiği üzere dört gün mesai gibi somut bir düzenlemenin gündemde olmadığı vurgulandı. OVP’de çalışma günlerinin dörde düşürülmesine dair herhangi bir hüküm bulunmadığı açıkça belirtildi.
Mevzuat ve OVP’deki Pilot Uygulama Detayı
DMM, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre memurların haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğunu, tatil günlerinin ise Cumartesi ve Pazar olarak belirlendiğini hatırlattı. İş Kanunu’na göre de haftalık azami çalışma süresinin 45 saat olduğunu ve bu sürenin işin niteliğine göre 5 veya 6 güne bölünebileceği bilgisi paylaşıldı.
OVP’de yer alan “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesinin ise dönüşen işgücü piyasaları ve teknolojik gelişmeler doğrultusunda yürütülecek pilot projelere yönelik olduğu ifade edildi. Bu nedenle dört gün mesai gibi kapsamlı bir düzenlemenin söz konusu olmadığı vurgulandı.
Kamuoyuna Çağrı: Resmî Açıklamalara İtibar Edin
Dezenformasyonla Mücadele Merkezi, kamuoyuna resmî açıklamalara itibar etme çağrısı yaptı. Açıklamada, yanıltıcı bilgi ve değerlendirme içeren paylaşımlara itibar edilmemesi gerektiği özellikle vurgulandı.
Yetkililer, çalışma hayatı ile ilgili her türlü yasal düzenlemenin ancak ilgili kanunlar çerçevesinde yapılabileceğini hatırlatarak, Orta Vadeli Program’ın bu yönde bir karar içermediğini bir kez daha yineledi.
Çalışma Hayatında Esnek Modeller Tartışılıyor
DMM’nin açıklaması, Türkiye’de esnek ve hibrit çalışma modellerine yönelik tartışmaların arttığı bir döneme denk geldi. Pandemi sonrası birçok ülkede kısalan mesai günleri ve uzaktan çalışma seçenekleri gündeme gelirken, Türkiye’de de benzer pilot projelerin tartışılması bekleniyor.
Ancak mevcut düzenleme ve açıklamalara göre Türkiye’de kamu ve özel sektörde haftada 4 gün mesaiye geçiş yönünde bağlayıcı veya kapsamlı bir karar bulunmuyor.
