Danıştay, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında talebi olmadan resen emekliye sevk edilen bir kamu çalışanı için emsal niteliğinde bir karara imza attı. Eğitim-Bir-Sen üyesi 4/B statüsündeki idari destek görevlisinin sözleşmesinin feshedilmesini hukuka aykırı bularak iptal eden yüksek mahkeme, “Erken emeklilik hakkı isteğe bağlıdır, talep olmadan resen emekliye ayırma hukuken mümkün değildir” değerlendirmesinde bulundu.
EYT Kapsamında Resen Emeklilik İptal Edildi
Davacı kamu çalışanı, EYT düzenlemesi yürürlüğe girdikten sonra kurum tarafından herhangi bir talebi bulunmaksızın resen emekliye sevk edilmişti. Sözleşmesinin feshi üzerine yargı yoluna başvuran çalışan, kararın iptalini talep etti.
Danıştay 12. Dairesi, davayı inceleyerek önemli bir gerekçeye dayalı olarak iptal kararı verdi. Kararda, erken emekliliğin “isteğe bağlı istisnai bir hak” olduğu, dolayısıyla kurumların çalışanları tek taraflı biçimde emekliye ayırma yetkisinin bulunmadığı vurgulandı.
“Erken Emeklilik Kişisel Talep Gerektirir”
Yüksek mahkemenin gerekçeli kararında şu ifadeler yer aldı:
“Erken emeklilik hakkı, yaş dışındaki diğer şartları sağlamakla birlikte, ancak ilgilinin kendi talebi üzerine uygulanabilecek bir düzenlemedir. Bu hakkın, ilgililerin aleyhine olacak biçimde resen emekliye ayırma şeklinde yorumlanması ve uygulanması hukuken mümkün değildir.”
Danıştay, EYT yasasının erken emeklilik hakkını tanımlarken zorunluluk değil, tercih hakkı getirdiğine dikkat çekti. Bu nedenle, kamu kurumlarının çalışanın iradesi dışında resen emeklilik işlemi tesis etmesinin hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
Eğitim-Bir-Sen: “Emsal Nitelikte Bir Karar”
Kararı değerlendiren Eğitim-Bir-Sen, Danıştay’ın kararının yalnızca sendika üyesi çalışan açısından değil, benzer durumda olan tüm kamu görevlileri için emsal teşkil edeceğini belirtti. Sendika yetkilileri, “EYT kapsamındaki hiçbir kamu çalışanı talebi olmadan emekliye sevk edilemez. Bu karar, kamu idarelerine açık bir uyarıdır” açıklamasında bulundu.
EYT Düzenlemesinde Yeni Tartışma
8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan milyonlarca çalışanı kapsayan EYT düzenlemesi, 2023 yılında yürürlüğe girmişti. Yasa, yaş şartı kaldırılarak erken emeklilik hakkı tanısa da, bu hakkın kişisel tercih üzerine kullanılması gerektiği açıkça belirtilmişti.
Danıştay’ın kararı, bu konudaki uygulama karmaşasını sonlandırabilecek nitelikte. Uzmanlar, kararın ardından kamu kurumlarının resen emeklilik işlemlerini durdurmak zorunda kalacağını ifade ediyor.
