Cumhurbaşkanlığı, iş yerlerinde psikolojik tacizi (mobbing) önlemek amacıyla 2025/3 sayılı genelgeyi yayımladı. Genelgede, çalışanların motivasyonunu artırmak, iş ortamında huzur ve güvenliği sağlamak ve mobbing mağdurlarını korumak için alınacak tedbirler detaylandırıldı.
Psikolojik Tacizle Mücadele İçin Yeni Adımlar
Genelgeye göre, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak çalışanların aşağılanması, dışlanması, küçük görülmesi, kötü muameleye maruz bırakılması, saygınlığının zedelenmesi ve yıldırılması gibi tüm psikolojik taciz türleri kesinlikle engellenecek.
Psikolojik taciz mağduru çalışanlar, şikâyetlerini çalıştıkları kuruma, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu’na, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ne (ALO 170), Kamu Denetçiliği Kurumu’na veya Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na iletebilecek.
Psikolojik Tacizle Mücadelede Güçlü Denetim Mekanizması
Genelge kapsamında, 2011 yılında yayımlanan ve 2012 yılında Resmî Gazete’de yürürlüğe giren önceki genelgeye dayanarak kurulan "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden teşkil edilecek. Bu kurul, Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçi ve işveren konfederasyonları ile akademisyenlerin katılımıyla faaliyet gösterecek.
Bu kurul:
İş yerlerinde mobbing ile mücadele politikalarını belirleyecek.
Mobbinge yönelik araştırmalar ve incelemeler yaparak raporlar oluşturacak.
Farkındalık artırıcı eğitimler düzenleyecek.
İşveren ve Yöneticilere Yeni Sorumluluklar
Genelgede işveren ve yöneticilere yönelik de önemli düzenlemeler getirildi:
İşverenler ve yöneticiler, mobbingin önlenmesi için her türlü tedbiri almakla yükümlü olacak.
Çalışanların psikolojik tacize uğramasını engellemek için iş yerlerinde koruyucu ve önleyici politikalar geliştirilecek.
Çalışanlara mobbinge karşı başvurabilecekleri mekanizmalar hakkında eğitimler verilecek.
Psikolojik Taciz Şikâyetlerinde Gizlilik ve Hızlı Soruşturma
Mobbing iddialarının araştırılması sırasında gizliliğin korunmasına özel önem verilecek.
Gerçeğe aykırı iddiaların çalışanların itibarına zarar vermemesi için incelemeler titizlikle yürütülecek.
Toplu İş Sözleşmelerine Mobbing Önleyici Maddeler
Yeni düzenlemeyle birlikte toplu iş sözleşmelerine ve toplu sözleşmelere psikolojik tacizle ilgili koruyucu hükümler eklenmesi sağlanacak.
ALO 170 Üzerinden Psikolojik Destek
Çalışanların psikolojik tacizle ilgili bilgi ve destek alabilmesi için ALO 170 hattında görevli psikologlar aracılığıyla danışmanlık hizmeti sunulacak.
Sonuç: Çalışan Hakları İçin Önemli Bir Adım
Cumhurbaşkanlığı’nın yayımladığı bu genelge, iş yerlerinde psikolojik tacizi önlemek için güçlü bir yasal çerçeve sunuyor. Kurumların bu düzenlemeleri hızla uygulamaya koyması beklenirken, çalışanların güvenli, huzurlu ve eşitlikçi bir iş ortamında çalışmasını sağlamak için yeni denetimler yapılacak.
Bu gelişmelerle birlikte, mobbing mağdurlarının haklarını daha etkin bir şekilde savunabileceği ve iş yerlerinde psikolojik tacize karşı daha güçlü tedbirler alınacağı öngörülüyor.
