Ali Doğan açıklamasında, “Bugün (6 Mart) Resmi Gazete’de yayımlanan 2025/3 sayılı “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” ne dair Genelge ile Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden aktif hale getirilmiş ve psikolojik tacizin önlenmesi adına politikalar belirlenmiştir. Mobbingin çalışma barışını ve çalışan motivasyonunu bozan yapısını görerek Toplu Sözleşme Tekliflerimiz arasında yer verdiğimiz, hayata geçirilmesi noktasında sürekli kamuoyu oluşturduğumuz “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun kurularak mobbing fiillerinin tespitinin yapılacak ve önlenmesinin sağlanacak olması önemli bir adımdır” dedi.
Mobbingin gizli etkilerini görerek süregelen süreçte gerçekleştirdikleri kategorileri açıklayan Ali Doğan şu şekilde sıraladı:
“Kadın Kamu Görevlilerinin sorunları Araştırması Tespitler ve Önerileri (Kasım, 2022) Eğitim-Bir-Sen “Öğretmenlerin Yıldırma Algısı ve Tecrübeleri Araştırması (Mobbing)” – Ankara 2015 Sağlık-Sen’in sağlık alanında çalışan kadınlar üzerinde yapmış olduğu “Sağlıkta Kadın Çalışan ve Sorunları Araştırması” Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile yaptığımız işbirliği çerçevesinde; 21 ilde, kadın üyelerimizin yıldırma, taciz ve şiddete karşı farkındalıklarını arttırmak ve yasal haklarını öğrenmeleri amacıyla seminerler Memur-Sen’in uluslararası alandaki başarısının tescili Uluslararası Emek Konfederasyonu liderliğinde sempozyumlarda “İş Yerinde Şiddet ve Tacizin Önlenmesi” konusuna uluslararası perspektiften bakışımız ve toplu sözleşme masasında özenle üzerinde durduğumuz “Mobbing Kurulu kurulsun, içerisinde sendika temsilcisi yer alsın” teklifimiz ile yıldırmaya geçit vermedik”
“PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU’NDA YENİLİĞE İHTİYAÇ VAR”
Ali Doğan, “Saha araştırmalarımız ve memurlarımızın görüşleri doğrultusunda yeniden teşekkül ettirilen Kurul’da bu süreçten sonra da birçok yeniliğe ihtiyaç olacaktır” diyerek. Yeniden teşekkül ettirilen Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun yapması gerekenleri anlattı.
Doğan şu ifadelere yer verdi:
Merkezi bir kurul olmaktan bir adım öteye giderek yerel düzeye indirilmeli ve tüm kamu kurumlarındaki mobbing fiillerinin tespitine imkan tanımalıdır. Kararları bağlayıcı olmalı, mobbing fiillerinde hukuki süreç sonuna kadar takip edilmelidir.
Kurul, mobbing uygulayan kimseye yönelik yaptırımları açıkça düzenlemelidir. Mobbingin tespitinden öteye geçilmeli, önleyici mekanizmalar Toplu Sözleşmelerle hayat bulmalıdır. Bakanlık temsilcilerinden kamu görevlileri temsilcilerine kadar çok sayıda paydaşın yer alacağı Kurul’da; çalışma ortamlarının görülmeyen problemi mobbingin kökten çözülmesini, kamu görevlilerimize kalıcı çözüm sunmasını temenni ediyorum. ”
