Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personelin emeklilikte yaşadığı prim kaybının giderilmesi için yeni bir düzenleme gündeme geldi. Nüfus Politikaları Kurulu’nda ele alınan çalışmaya göre, yarı zamanlı çalışma nedeniyle eksik kalan prim günlerinin daha sonra borçlanma yoluyla tamamlanabilmesi planlanıyor.
Düzenlemenin hayata geçmesi halinde sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalıştığı dönemlerde oluşan eksik prim sürelerini sonradan ödeyerek emeklilik hesabına dahil edebilecek. İlgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte anlaştığı, çalışmanın tamamlanmasının ardından kanun teklifine dönüştürülerek TBMM’ye sunulmasının beklendiği belirtiliyor.
Eksik prim günleri sonradan tamamlanabilecek
Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynlerin çalışma süreleri ve buna bağlı olarak ücretleri azalıyor. Maaşın yarıya düşmesiyle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen prim tutarı ve prim günü de etkileniyor.
Hazırlanan düzenlemeyle bu dönemde oluşan prim kaybının telafi edilmesi amaçlanıyor. Sözleşmeli personelin eksik çalıştığı süreler için sonradan prim ödeyerek bu günleri emeklilik hesabına ekleyebilmesi öngörülüyor.
Düzenleme Nüfus Politikaları Kurulu'nun gündeminde
Sözleşmeli personelin prim kaybına ilişkin konu Nüfus Politikaları Kurulu’nda ele alındı. İlgili bakanlıkların düzenlemenin ana çerçevesi konusunda prensipte uzlaştığı ifade ediliyor.
Teknik çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülmesi ve Meclis gündemine taşınması bekleniyor. Bu nedenle prim telafisi hakkı henüz yürürlüğe girmiş bir uygulama değil, yasalaşması planlanan bir düzenleme niteliğinde bulunuyor.
400 binden fazla sözleşmeli personeli ilgilendiriyor
Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunduğu belirtilirken, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan mevcut çalışan sayısının yaklaşık 22 bin olduğu ifade ediliyor. Düzenlemenin kapsamı ve uygulama şartlarının Meclis’e sunulacak teklif ile netleşmesi bekleniyor.
Yarı zamanlı çalışma tercih eden sözleşmeli personelin mevcut sistemde daha az çalışması nedeniyle prim günlerinde eksilme oluşabiliyor. Yeni sistemin bu kaybı isteğe bağlı bir borçlanma mekanizmasıyla telafi etmesi hedefleniyor.
Emeklilik hesabındaki kaybın önüne geçilmesi hedefleniyor
Yarı zamanlı çalışma uygulaması ebeveynlere iş ve aile hayatını birlikte yürütme imkanı sağlarken, daha düşük prim bildirimi nedeniyle emeklilik açısından dezavantaj oluşturabiliyor. Planlanan değişiklik, bu dezavantajın prim borçlanması yoluyla azaltılmasını amaçlıyor.
Düzenleme yasalaştığında borçlanmanın hangi süreleri kapsayacağı, primlerin hangi tutar üzerinden hesaplanacağı ve başvuru şartları gibi ayrıntıların da netleşmesi bekleniyor. Böylece sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan eksik günlerini tamamlayarak emeklilik prim şartlarını karşılamasına imkan sağlanabilecek.