19 Mayıs 2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Sağlık Raporları Yönetmeliği, kamu personeli atamalarında dikkat çeken yeni bir uygulamayı beraberinde getirdi. Yeni düzenlemeye göre sağlık, eğitim, çocuk bakımı ve yaşlı bakımı gibi toplu yaşam alanlarında görev yapacak personelin aşılanma durumu hekim tarafından değerlendirilecek. Ancak bu bilgi sağlık raporunda açık şekilde yer almayacak.
Aşı bilgisi rapora yazılmayacak ancak değerlendirmeye alınacak
Yönetmeliğin 31. maddesinde yer alan hükme göre toplu yaşam alanlarında çalışacak kişilerin bulaşıcı hastalık risk değerlendirmesi kapsamında aşılanma durumları incelenecek. Düzenlemede, “kişinin aşılanma durumu, raporda yer verilmemek suretiyle hekim tarafından tetkik edilir” ifadesi kullanıldı.
Buna göre aşı bilgisi doğrudan sağlık kurul raporuna yazılmayacak ancak hekimin genel değerlendirme sürecinin bir parçası olacak. Bu durum, özellikle kamu personeli atamalarında yeni bir değerlendirme kriteri tartışmasını gündeme taşıdı.
Düzenleme sonrası kamuoyunda, aşı durumunun dolaylı biçimde atama süreçlerini etkileyip etkilemeyeceği yönünde farklı değerlendirmeler yapılmaya başlandı.
Dört kritik alan kapsama alındı
Yönetmelikte belirtilen düzenleme sağlık hizmetleri, eğitim kurumları, çocuk bakım hizmetleri ve yaşlı bakım hizmetlerinde görev yapacak personeli kapsıyor.
Bu kapsamda öğretmenler, doktorlar, hemşireler, sağlık personelleri, kreş ve anaokulu çalışanları ile huzurevi personellerinin atamaya esas sağlık raporlarında bulaşıcı hastalık risk değerlendirmesi yapılacak.
Özellikle toplu yaşam alanlarında görev yapan personelin hizmet verdiği grupların hassas yapıda olması nedeniyle düzenlemenin bulaşıcı hastalık risklerini azaltmaya yönelik hazırlandığı değerlendiriliyor.
Hekime geniş değerlendirme yetkisi verildi
Yönetmelikte dikkat çeken bir diğer unsur ise hekime tanınan değerlendirme yetkisi oldu. Düzenlemeye göre belirli bir meslek için özel sağlık kriteri tanımlanmamışsa kişinin mesleği yapıp yapamayacağına ilişkin doğrudan bir ibare rapora yazılmayacak.
Ancak psikiyatrik rahatsızlık gibi durumlarda kişinin görevini yerine getirip getiremeyeceği raporda belirtilebilecek. Nihai atama kararının ise ilgili kurum tarafından verileceği ifade edildi.
Bu nedenle aşılanma durumunun raporda açıkça yer almasa bile hekimin genel değerlendirmesi üzerinden dolaylı etkiler oluşturup oluşturmayacağı tartışma konusu haline geldi.
Aşı bilgisi başka maddelerde de yer aldı
Yeni yönetmelikte aşılanma durumuna ilişkin düzenlemeler yalnızca atama raporlarıyla sınırlı tutulmadı. Yönetmeliğin 8. maddesinde sağlık raporu başvurularında aşı bilgilerinin sisteme kaydedileceği belirtildi.
Ayrıca huzurevleri, yaşlı bakım merkezleri, kadın konukevleri ve öğrenci yurtları gibi toplu yaşam alanlarına yönelik düzenlenen sağlık raporlarında aşı eksikliği tespit edilmesi halinde kişinin bilgilendirileceği ifade edildi.
33.maddede ise aşı eksikliklerinin raporda belirtilebileceği hükme bağlandı. Böylece toplu yaşam alanlarına ilişkin sağlık değerlendirmelerinde aşı durumu daha görünür hale getirildi.
Yönetmelik aşı zorunluluğu getirmiyor
Yönetmelik metninde doğrudan bir aşı zorunluluğu bulunmuyor. Düzenlemede “aşı olmayan atanamaz” ya da “aşısız kişiye olumsuz rapor verilir” şeklinde açık bir hüküm yer almıyor.
Bununla birlikte aşı durumunun hekim tarafından değerlendirmeye alınacak olması ve nihai kararın ilgili kamu kurumlarına bırakılması, uygulamada farklı yorumların ortaya çıkabileceği yönündeki tartışmaları beraberinde getirdi.
Uzmanlar, uygulamanın nasıl şekilleneceğinin önümüzdeki süreçte sağlık kurulları ve kamu kurumlarının değerlendirme pratikleriyle netleşeceğini ifade ediyor.
72 maddelik yönetmelik yürürlüğe girdi
Resmi Gazete’de yayımlanan Sağlık Raporları Yönetmeliği toplam 72 maddeden oluşuyor. Yönetmelik; sağlık raporlarının düzenlenme süreçleri, başvuru yöntemleri, sağlık kurulu işlemleri ve toplu yaşam alanlarına ilişkin sağlık kriterlerini yeniden düzenliyor.
Yeni sistem kapsamında sağlık raporu başvurularının büyük bölümünün e-Nabız sistemi üzerinden yürütülmesi planlanırken, sağlık hizmetlerinde dijital süreçlerin daha etkin hale getirilmesi hedefleniyor.