2026 yılı itibarıyla İş Kanunu’na aykırı davranan işverenlere uygulanacak idari para cezaları yüzde 25,49 oranında artırıldı. Yeni düzenleme ile maaş ödemelerinden fazla mesaiye, mola sürelerinden engelli istihdamına kadar birçok başlıkta ceza tutarları ciddi şekilde yükseltildi.
Eksik veya geç maaş ödeyene 2.734 TL ceza
Yeni yılda işçiye ücretini zamanında ve tam ödemeyen işveren, her ay ve her işçi için 2.734 TL idari para cezası ödeyecek. Bu yaptırım; maaşı banka hesabına yatırmayan, eksik ödeme yapan ya da asgari ücretin altında ücret veren işverenler için de geçerli olacak.
Kesilen cezalar doğrudan devlete ödenirken, işçinin alacağını beş yıl içinde dava yoluyla talep etme hakkı bulunuyor. Ayrıca işçi, ücretin eksik veya geç ödenmesi halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Fazla mesai ve yıllık izin ihlalinin bedeli 4.815 TL
Fazla mesai ücretini ödemeyen ya da bunun karşılığında izin hakkını altı ay içinde kullandırmayan işverenlere, her işçi için 4.815 TL ceza uygulanacak. Aynı ceza, yıllık izni hukuka aykırı şekilde bölen veya izin dönemine ait ücreti önceden ödemeyen işverenler için de geçerli.
Yıllık izin hakkını hiç kullandırmayan işverenler de aynı yaptırımla karşılaşacak. Bu durumlarda işçinin, iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı bulunuyor.
Mola ve dinlenme kurallarına uymayana 26.620 TL
İşçiye yasalara uygun mola vermeyen, çalışma süresini aşan veya gece vardiyasında 7,5 saati geçen çalıştırmalara yol açan işverenler için ceza tutarı 26.620 TL olarak belirlendi.
Bu kapsamda kadın çalışanların doğum öncesi ve sonrası 8’er haftalık çalışmama süreleri, çocuk işçi çalıştırma yasağı ve diğer zorunlu dinlenme düzenlemeleri de denetim altında olacak.
Engelli ve hükümlü çalıştırmayan işverene aylık 37.749 TL
50’den fazla çalışanı bulunan işverenler; özel sektörde yüzde 3 engelli, kamuda ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü çalıştırmakla yükümlü. Bu yükümlülüğe uymayanlara, çalıştırılmayan her işçi için ve her ay 37.749 TL ceza kesilecek.
Bu tutar, 2026 yılında uygulanan en yüksek idari para cezalarından biri olarak öne çıkıyor.
Usulsüz ücret kesintisine 9.944 TL ceza
İşverenin, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmeyen nedenlerle ücret kesintisi yapması yasak. Usule aykırı kesintilerde 9.944 TL ceza uygulanacak.
Kesinti yapılması halinde işverene, gerekçeyi derhal ve yazılı olarak işçiye bildirme zorunluluğu da getiriliyor.
Artış oranı yüzde 25,49 olarak uygulandı
2026 yılı başı itibarıyla İş Kanunu kapsamındaki tüm idari para cezaları yüzde 25,49 oranında artırıldı. Bu oran, genel yeniden değerleme oranının da üzerine çıktı.
Artan ceza tutarlarıyla birlikte, işverenlerin çalışma hayatına ilişkin yasal yükümlülükleri eksiksiz yerine getirmesi her zamankinden daha kritik hale geldi.