Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir kaynak ustasının açtığı işe iade ve alacak davası sonucunda hafta tatillerindeki çalışma ücretlerine dair yeni bir içtihat oluşturdu. Heyet, izin gününde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın sadece günlük yevmiye olarak değerlendirilmesine hükmetti.
İŞ MAHKEMESİ TAZMİNAT TALEPLERİNİ HAKLI BULDU
Yargı süreci, işten çıkarılan bir kaynak ustasının mahkemeye başvurmasıyla şekillendi. Davacı işçi, işverenin sözleşmeyi haksız yere eylemli ve sözlü biçimde sonlandırdığını, mazeret sorulmadan devamsızlık gerekçesiyle işine son verildiğini anlattı. İhbar ve kıdem tazminatlarının yanı sıra kullanmadığı yıllık izin, hafta tatili, genel tatil ve fazla mesai ücretlerinin davalıdan tahsil edilmesini talep etti.
İşveren tarafı feshin haklı nedene dayandığını savundu. İşçinin içeride yıllık izni kalmadığını ve fazla mesai yapmadığını belirterek davanın reddedilmesi yönünde beyan sundu. Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, feshin haksız olduğuna kanaat getirip işçinin tazminat ve mesai alacaklarını kısmen onayladı.
İSTİNAF YEREL MAHKEME HÜKMÜNÜ KALDIRDI
İlk derece mahkemesinin kararının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşındı. İstinaf heyeti, yerel mahkemenin verdiği hükmü tamamen ortadan kaldırdı. Davacının taleplerini değerlendiren heyet, yeni bir karar oluşturup davanın kabulüne hükmetti. Davalı işveren karara itiraz edip dosyayı Yargıtay'a gönderdi.
MÜKERRER ÖDEME HUKUKA AYKIRI BULUNDU
Temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel sektör çalışanlarının izin günü çalışmalarını doğrudan ilgilendiren kararı açıkladı. Daire, haftalık izinde yapılan çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti olarak ödenmesini hatalı buldu.
Yüksek mahkemenin karar metninde, "Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir" ifadeleri yer aldı.
FAZLA MESAİ HESABINDAN ÇIKARILDI
Oluşan yeni içtihada göre, haftalık dinlenme gününde mesai yapan bir personel yalnızca o günün normal yevmiyesini alacak. Yargıtay heyeti istinaf kararının bozma gerekçesini, "Bu sebeple çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir" sözleriyle aktardı.