Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan yeni düzenlemeyle yemek yardımı uygulamasında önemli değişikliklere gidildi. 17 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenleme kapsamında, iş yerinde yemek verilmeyen çalışanlara sağlanan günlük yemek desteğinde SGK prim istisnası 300 TL’ye çıkarıldı.
Yeni uygulamayla birlikte daha önce 158 TL olarak uygulanan günlük istisna tutarı yaklaşık iki katına yükselmiş oldu. Düzenlemenin hem çalışanların yan haklarını güçlendirmesi hem de işverenlerin maliyet planlamasında yeni avantajlar sağlaması bekleniyor.
Günlük yemek yardımı limiti 300 TL oldu
Yeni düzenlemeye göre işverenlerin çalışanlarına nakit ödeme veya yemek kartı şeklinde verdiği günlük yemek yardımlarında 300 TL’ye kadar olan bölüm SGK priminden muaf tutulacak.
Bu kapsamda işverenlerin çalışanlara sağladığı yemek desteği, belirlenen limit dahilinde prime esas kazanca eklenmeyecek. Özellikle büyük şehirlerde artan yemek maliyetleri nedeniyle uzun süredir gündemde olan limit artışıyla çalışanların günlük destek tutarının yükseltilmesi amaçlandı.
Düzenleme, yemek kartı sektöründe faaliyet gösteren şirketler ile insan kaynakları ve muhasebe birimlerinin uygulamalarını da doğrudan etkileyecek.
İş yerinde yemek verilirse sınır uygulanmayacak
Yeni sistemde işverenin çalışanlara doğrudan iş yerinde yemek hizmeti sunması halinde herhangi bir üst sınır uygulanmayacak. Yemeklerin iş yerinde hazırlanması veya catering firmaları aracılığıyla sağlanması durumunda oluşan maliyetlerin tamamı SGK primi dışında tutulacak.
Ancak iş yerinde yemek hizmeti verilmesine rağmen çalışanlara ayrıca yemek kartı veya nakit yemek desteği sağlanması halinde, yapılan ek ödemenin tamamı prime esas kazanca dahil edilecek.
Bu düzenleme ile hem iş yerinde sunulan yemek hizmetlerinin teşvik edilmesi hem de çift destek üzerinden oluşabilecek prim kayıplarının önüne geçilmesi hedefleniyor.
Yalnızca çalışılan günler için geçerli olacak
SGK düzenlemesinde dikkat çeken bir diğer ayrıntı ise yemek yardımı istisnasının yalnızca fiilen çalışılan günlerde uygulanacak olması oldu.
Buna göre tatil günleri, raporlu olunan süreler ve izin günleri için yapılan yemek ödemeleri SGK istisnası kapsamında değerlendirilmeyecek. Çalışılmayan günler için yapılan ödemeler prime esas kazanç hesabına dahil edilecek.
Bu uygulamanın özellikle bordro işlemlerinde daha detaylı takip gerektireceği değerlendiriliyor.
Yemek ücreti asgari ücret içinde gösterilemeyecek
Yeni düzenlemeyle birlikte işverenlerin yemek ücretini asgari ücretin bir parçası gibi göstermesinin de önüne geçildi. SGK uygulamasına göre yemek bedelinin artık asgari ücret dışında ve ek hak olarak ödenmesi gerekecek.
Bu değişikliğin çalışanların yan haklarının korunması açısından önemli bir adım olduğu belirtiliyor. Uzmanlar, düzenlemenin çalışanların net gelir yapısının daha şeffaf hale gelmesini sağlayacağını ifade ediyor.
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş tarafından aktarılan bilgilere göre yeni sistemle birlikte SGK ve maliye uygulamaları arasındaki farklılıkların da büyük ölçüde giderildiği belirtiliyor.
Usulsüz uygulamalara yaptırım uygulanacak
SGK, yemek yardımı adı altında farklı ödemeler yapılarak primden kaçınılmasına yönelik uygulamalara karşı denetimlerin artırılacağını duyurdu.
Usulsüz uygulamaların tespit edilmesi halinde işverenlere idari para cezası, gecikme zammı ve asgari ücret desteğinin kesilmesi gibi yaptırımlar uygulanabilecek.
Düzenlemenin özellikle kayıt dışı uygulamaların azaltılması ve çalışan haklarının korunması açısından yeni bir denetim sürecini de beraberinde getirmesi bekleniyor.