Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonrası başlayan tercih maratonu, milyonlarca memur adayı için heyecanlı olduğu kadar karmaşık bir süreç olabiliyor. ÖSYM tarafından yayımlanan tercih kılavuzlarında yer alan ve özel şartları belirten "nitelik kodları" ise adayların en çok araştırdığı konuların başında geliyor. Bu kodlardan biri olan 7248, adayın gelecekteki çalışma koşullarını doğrudan etkilediği için büyük önem taşıyor.
7248 Nitelik Kodu Ne Anlama Geliyor?
KPSS tercih kılavuzunda bir kadronun yanında 7248 nitelik kodu yer alıyorsa, bu o pozisyonun vardiyalı sistemle çalışmayı gerektirdiğini ifade eder. Yani, bu kadroya atanan bir memur, standart mesai saatleri olan sabah 9 akşam 5 gibi bir düzende değil, kurumun belirlediği farklı zaman dilimlerinde, dönüşümlü olarak görev yapacaktır.
Bu çalışma düzeni genellikle gece mesaisini, akşam vardiyasını veya hafta sonu çalışmasını içerebilir. Özellikle hastaneler, güvenlik birimleri, ulaşım hizmetleri gibi 7 gün 24 saat hizmet veren kamu kurumlarında bu tür kadrolara sıkça rastlanır. Bu kod, adayın bu esnek ve değişken çalışma saatlerini peşinen kabul ettiğini gösterir.
Bu Kodu Tercih Edecek Adaylar Neye Dikkat Etmeli?
7248 nitelik kodunu içeren bir kadroyu tercih listesine eklemeden önce adayların kendi durumlarını dikkatlice değerlendirmesi kritik önem taşır. Eğer adayın vardiyalı sistemde çalışmasına engel teşkil edebilecek bir sağlık sorunu, ailevi durumu veya başka bir özel mazereti varsa, bu kodu taşıyan kadrolardan kesinlikle uzak durması gerekir.
Çünkü bir kadroyu tercih etmek, o kadro için belirtilen tüm özel şartları ve nitelik kodlarını kabul etmek anlamına gelir. Bir aday, 7248 kodlu bir pozisyona atandıktan sonra "Ben vardiyalı çalışamam" gibi bir itirazda bulunamaz. Bu durumda sorumluluk tamamen adayın kendisine ait olacaktır ve ataması yapıldıktan sonra görev yerinde belirtilen vardiya sistemine uymakla yükümlü olacaktır.
Nitelik Kodları Neden Kullanılır?
Kamu kurumları, personel alımı yaparken pozisyonun gerektirdiği özel nitelikleri (örneğin; belirli bir sertifikaya sahip olmak, sürücü belgesi, cinsiyet veya çalışma düzeni gibi) ÖSYM'ye bildirir. ÖSYM ise tercih kılavuzunda bu uzun açıklamaları her defasında yazmak yerine, her bir özel şart için standart bir "nitelik kodu" kullanır. Bu sistem, kılavuzun daha anlaşılır ve düzenli olmasını sağlar. Bu nedenle adayların, tercihlerini sonlandırmadan önce ilgilendikleri kadroların karşısında yer alan tüm nitelik kodlarının anlamlarını dikkatlice öğrenmesi, sağlıklı bir tercih süreci için zorunludur.
