Yaklaşık 10 yıldır çalıştığı restoranda çay bardağını masaya sert koyduğu ve bir çalışanla sözlü tartışma yaşadığı gerekçesiyle işten çıkarılan garson, istinaf mahkemesince haklı bulundu. Bölge Adliye Mahkemesi, feshin ölçüsüz olduğuna hükmederek işçinin işe iadesine karar verdi.
İş Mahkemesi davayı reddetti
İşten çıkarılan garson, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir gerekçe olmadan feshedildiğini belirterek İş Mahkemesinde dava açtı. İşçi, feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini talep etti.
İşveren ise işçinin davranışlarını gerekçe göstererek davanın reddini istedi. İlk derece mahkemesi, işvereni haklı bularak işe iade talebini kabul etmedi.
Garson kararı istinafa taşıdı
Garsonun avukatı, İş Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunda bulundu. Dosya, Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.
Mahkeme, işçinin yaklaşık 10 yıllık çalışma süresinde yalnızca iki olayla ilgili şikâyet ve savunma dilekçesi bulunduğunu tespit etti. Olaylardan birinin eski tarihli olması nedeniyle fesih gerekçesi yapılamayacağı belirtildi.
Bardağı masaya sert koyduğu öne sürüldü
İşveren tanığı, garsonun çay servisi sırasında bardağı masaya sert biçimde koyduğunu ve boş bardağı sürükleyerek aldığını iddia etti. İçecekleri bilgisayarın arkasına veya ulaşılması zor yerlere bıraktığı da öne sürüldü.
Dosyada garsonun bir çalışanla sözlü tartışma yaşadığı bilgisi de yer aldı. Ancak mahkeme, işçinin hakaret ettiğine veya fiziksel müdahalede bulunduğuna ilişkin herhangi bir delil bulunmadığını belirledi.
Her tartışma fesih nedeni sayılamaz
Bölge Adliye Mahkemesi, işçi ile işveren veya çalışanlar arasında yaşanan her sözlü tartışmanın tek başına geçerli fesih nedeni oluşturmayacağına dikkat çekti. Tanıkların genel ve soyut ifadelerinin işten çıkarma için yeterli olmadığı ifade edildi.
Mahkeme, işçinin davranışları sorunlu görülüyorsa öncelikle yazılı uyarı veya daha hafif disiplin cezalarının uygulanabileceğini belirtti. Doğrudan işten çıkarma yoluna gidilmesinin “feshin son çare olması” ilkesine aykırı olduğu vurgulandı.
Fesih geçersiz sayıldı
İstinaf mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. İşveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçersiz olduğuna ve garsonun işe iadesine hükmedildi.
Kararda, yaklaşık 10 yıllık çalışma süresince işçi hakkında düzenli tutanak tutulmaması ve daha önce yazılı uyarı verilmemesi de dikkate alındı. Böylece işverenin uyguladığı işten çıkarma yaptırımı ölçüsüz bulundu.