Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar, Resmi Gazete'de yayımlandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izinlerin hesaplanmasında hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti.
Kararla birlikte yıllık izin uygulamalarında uzun süredir tartışma konusu olan bir konuda emsal niteliğinde bir içtihat ortaya konulurken, işverenlerin izin kullandırma süreçlerinde yasal düzenlemelere uygun hareket etmesi gerektiği bir kez daha vurgulandı.
Hafta tatilleri yıllık izin süresine dahil edilemeyecek
Yargıtay'ın kararına göre çalışanların yıllık ücretli izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri, yıllık izin hakkından mahsup edilemeyecek.
Böylece işçiler, izin dönemlerine denk gelen hafta tatillerini ayrıca kullanmış sayılacak ve bu günler yıllık izin bakiyesinden düşülmeyecek. Kararın, çalışanların fiilen daha uzun süre dinlenebilmesine imkan sağlayacağı değerlendiriliyor.
Resmi tatiller de izin süresinden sayılmayacak
Kararın dayanağı olarak 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 56'ncı maddesi gösterildi. Söz konusu düzenlemeye göre yıllık izin süresine rastlayan hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri yıllık izin hesabına dahil edilmiyor.
Bu nedenle çalışanların izin kullandığı dönemde yer alan resmi tatil ve hafta tatili günlerinin izin hakkından düşülmesi yasal olarak mümkün bulunmuyor.
İspat yükümlülüğü işverende olacak
Kararın dikkat çeken bir diğer bölümü ise yıllık izinlerin kullandırıldığına ilişkin ispat yükümlülüğü oldu. Yargıtay, işçinin yıllık izinlerini kullandığını kanıtlama sorumluluğunun işverene ait olduğunu belirtti.
Buna göre işverenlerin izin kayıtlarını, izin formlarını ve ilgili belgeleri düzenli şekilde tutması gerekiyor. Olası uyuşmazlıklarda izinlerin usulüne uygun kullandırıldığını belgelemek işverenin sorumluluğunda olacak.
İşyerlerinde uygulamalar yeniden gözden geçirilebilir
Kararın yayımlanmasının ardından birçok işyerinde yıllık izin uygulamalarının yeniden değerlendirilmesi bekleniyor. Özellikle izin planlamalarında hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşüldüğü uygulamaların gözden geçirilmesi gündeme gelebilir.
Uzmanlar, çalışanların yıllık izin haklarının hesaplanmasında İş Kanunu hükümlerinin esas alınması gerektiğini ve işverenlerin kayıt düzenini eksiksiz tutmasının önem taşıdığını belirtiyor.
Karar milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor
Türkiye'de özel sektörde çalışan milyonlarca işçiyi ilgilendiren karar, yıllık ücretli izin hakkının kullanımına ilişkin önemli bir hatırlatma niteliği taşıyor. Yargıtay'ın emsal niteliğindeki değerlendirmesiyle birlikte, hafta tatili ve resmi tatillerin yıllık izin süresinden düşülemeyeceği yönündeki yasal düzenleme bir kez daha teyit edilmiş oldu.
Kararın, ilerleyen dönemde işçi ve işveren arasındaki yıllık izin uyuşmazlıklarında önemli bir referans olarak kullanılması bekleniyor.