Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürürlüğe alınan yeni düzenleme kapsamında doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılırken, ek 8 haftalık izin hakkından yararlanmak isteyen anneler için başvuru süreci devam ediyor. Düzenlemeden faydalanmak isteyenlerin 15 Mayıs Cuma günü mesai bitimine kadar başvuru yapması gerekiyor.
1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenleme, özellikle 15 Ekim 2025 sonrası doğum yapan anneler için geriye dönük önemli haklar içeriyor. Yetkililer, belirtilen süre içerisinde başvuru yapılmaması halinde hak kaybı yaşanabileceği konusunda uyarıda bulunuyor.
24 haftalık doğum izni uygulaması başladı
Yeni düzenlemeyle birlikte doğum yapan annelerin ücretli izin süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı. Böylece annelere ek 8 haftalık ücretli izin hakkı tanındı.
Düzenleme; işçi, memur, sözleşmeli personel ve Türk Silahlı Kuvvetleri personeli olarak çalışan anneleri kapsıyor. Çoğul gebeliklerde ise toplam ücretli izin süresi 26 haftaya kadar çıkabiliyor.
Kanuna eklenen geçici maddeyle birlikte daha önce doğum yapan ancak izin süresi halen devam eden anneler için de geriye dönük başvuru hakkı tanındı.
15 Ekim 2025 sonrası doğum yapanlar başvurabilecek
Ek 8 haftalık izin hakkından yararlanabilmek için annenin 15 Ekim 2025 tarihinden sonra doğum yapmış olması gerekiyor.
Ayrıca mevcut 16 haftalık yasal doğum izninin sona ermiş olması tek başına engel oluşturmuyor. Eğer toplam 24 haftalık süre henüz tamamlanmadıysa anneler başvuru yaparak ek izin hakkından yararlanabiliyor.
Başvuruların 15 Mayıs Cuma günü mesai bitimine kadar tamamlanması gerekiyor. Bu tarihten sonra yapılacak başvuruların “hak düşürücü süre” kapsamında değerlendirileceği belirtiliyor.
İşverenin talebi reddetme hakkı bulunmuyor
Yeni düzenlemenin emredici hüküm niteliği taşıdığı belirtilirken, işverenlerin ek izin talebini reddetme yetkisinin bulunmadığı ifade ediliyor.
Düzenlemeye göre işverenin izin hakkını kullandırmaması halinde çalışan anne, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilecek. Ayrıca çalışanların manevi tazminat davası açma hakkının da bulunduğu belirtiliyor.
Ek 8 haftalık sürenin mevcut doğum izninin devamı niteliğinde olduğu ve işbaşı tarihini doğrudan ileriye taşıdığı kaydedildi.
SGK ödemeleri 22 bin lirayı aşıyor
Doğum izni süresince çalışan annelere SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilmeye devam edecek.
2026 yılı itibarıyla işçi statüsündeki annelere, son 12 aylık prime esas kazançlarının üçte ikisi oranında ödeme yapılıyor. Açıklanan verilere göre aylık minimum ödeme tutarı 22 bin 20 lira olarak uygulanacak. Günlük minimum ödeme miktarı ise 734 lira seviyesinde bulunuyor.
Memur statüsündeki annelerin ise doğum izni süresince maaşlarını ve sosyal haklarını tam olarak almaya devam edeceği belirtildi.
Süt izni ve ücretsiz izin hakları sürüyor
Yeni düzenlemeyle birlikte mevcut doğum sonrası haklarda da değişiklik yapılmadı. Anneler, ücretli doğum izninin ardından talep etmeleri halinde 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilecek.
Ayrıca çocuk 1 yaşına gelene kadar günlük 1,5 saat süt izni hakkı devam edecek. Süt izninin hangi saatlerde kullanılacağına ise annenin karar vereceği belirtildi.
Başvurular yazılı dilekçeyle yapılacak
Uzmanlar, hak kaybı yaşanmaması için başvuruların yazılı şekilde yapılmasının önem taşıdığına dikkat çekiyor.
Başvuruların çalışılan kurumun insan kaynakları birimine veya doğrudan SGK merkezlerine dilekçe ile yapılabileceği belirtilirken, sürecin kayıt altına alınmasının ileride yaşanabilecek hukuki sorunların önüne geçeceği ifade ediliyor.