Düzenleme, NACE koduna göre uygulanacak 2 ve 5 puanlık prim indirimleri, geçmişe dönük NACE değişiklikleri ve diğer teşviklerle birlikte kullanım esaslarını netleştirdi.
Geçiş süreci: İndirim takip eden aydan itibaren uygulanacak
Yeni uygulamaya göre işyerlerinde NACE koduna bağlı indirim oranı, değişikliği takip eden aydan itibaren geçerli olacak. Geçerli dönem içinde şartları sağlayan işyerleri için 5 puanlık prim indirimi uygulanabilecek.
Geçmişe dönük NACE değişikliği için kritik tarih
Genelgede özellikle 13 Şubat 2025 sonrası yapılan geçmişe dönük NACE kodu değişiklikleri için önemli bir kural getirildi. Buna göre, NACE kodu geçmişe yönelik olarak değiştirilse dahi, ilgili ay veya dönem için yasal süresinde verilmiş ilk belge esas alınacak. İndirim puanı, o belgenin düzenlendiği tarihte geçerli olan NACE koduna göre belirlenecek. İlk belge bulunmaması halinde ise sistemde yer alan NACE geçerlilik tarihleri dikkate alınacak.
Diğer teşviklerle birlikte uygulanabilecek
Genelge, aynı dönem için birden fazla prim desteği bulunması halinde uygulanacak sırayı da açıkça belirledi. Buna göre öncelikle 2 veya 5 puanlık prim indirimi uygulanacak, ardından diğer teşvik ve destekler devreye girecek. Uygulama, örnek olarak 6111 sayılı teşvik ile birlikte gösterildi.
Kanun numarası değişmiyor
Yeni düzenlemeyle birlikte işverenlerin kullandığı kanun numarasında herhangi bir değişiklik yapılmadı. Genelgeye göre bu indirim için ayrı bir kanun numarası oluşturulmayacak, uygulama mevcut şekilde “5510” kanun numarası üzerinden devam edecek.
İndirim oranının 2 mi yoksa 5 puan mı olacağı, işyerinin NACE koduna göre sistem tarafından otomatik olarak belirlenecek.
Yanlış NACE beyanına ağır yaptırım
İşkolu kodunun gerçeğe aykırı şekilde beyan edilerek daha yüksek indirimden yararlanıldığının tespiti halinde, bu kapsamda Hazine tarafından karşılanan tutar, işverenden gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınacak.
Yürürlük tarihi
Genelge hükümleri, 01 Ocak 2026’dan itibaren geçerli olmak üzere, 06 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, özellikle NACE kodu değişikliği yapan veya yapmayı planlayan işverenler açısından kritik önem taşıyor.