2026/1 KPSS tercih kılavuzu yayımlandı. Kamu kurum ve kuruluşlarına merkezi yerleştirme kapsamında toplam 2 bin 83 memur alımı yapılacak. Alımlar mülakatsız şekilde, adayların KPSS puanı ve tercih sıralamasına göre gerçekleştirilecek.
Kadrolar öğrenim düzeylerine göre ayrıldı
Yayımlanan kılavuza göre kamuya alınacak 2 bin 83 personelin 977’si lisans mezunları arasından atanacak. Önlisans mezunları için 828, ortaöğretim mezunları için ise 278 kadro ayrıldı.
Merkezi atama kapsamında yapılacak yerleştirmelerde adayların tercih ettiği kadrolar, öğrenim düzeyi, mezuniyet alanı, nitelik kodları ve KPSS puan üstünlüğü dikkate alınarak değerlendirilecek. Bu yönüyle süreç, herhangi bir sözlü sınav ya da mülakat aşaması olmadan tamamlanacak.
Tercihler ÖSYM üzerinden yapılacak
KPSS 2026/1 tercih işlemlerinin ÖSYM’nin Aday İşlemleri Sistemi üzerinden alınması bekleniyor. Daha önce açıklanan tercih takvimine göre adayların işlemlerini 9-16 Temmuz 2026 tarihleri arasında yapacağı duyurulmuştu.
Adayların tercih yapmadan önce kılavuzda yer alan özel şartları dikkatle incelemesi gerekiyor. Kadrolarda aranan mezuniyet programı, sertifika, belge, cinsiyet, kurum şartı veya nitelik kodu gibi koşullar tercihlerin geçerliliği açısından belirleyici olacak.
Merkezi atamada mülakat yapılmayacak
KPSS merkezi yerleştirme sistemi, kamuya personel alımlarında adayların doğrudan puan üstünlüğüne göre sıralandığı bir yöntem olarak uygulanıyor. Bu sistemde adaylar, tercih ettikleri kadrolara KPSS puanları ve tercih sıralamaları esas alınarak yerleştiriliyor.
Mülakat yapılmaması nedeniyle merkezi atamalar, kamu personeli olmak isteyen adaylar tarafından en çok takip edilen yerleştirme süreçleri arasında yer alıyor. Özellikle lise, önlisans ve lisans mezunlarının aynı kılavuzda ayrı kontenjanlarla tercih yapabilmesi, sürecin geniş bir aday kitlesini ilgilendirmesine neden oluyor.
Adaylar tercih sıralamasına dikkat etmeli
Tercih sürecinde adayların yalnızca puanlarına değil, tercih sırasına da dikkat etmesi önem taşıyor. Adayın yerleşmek istediği kadroları öncelik sırasına göre yazması, yerleştirme sonucunu doğrudan etkileyebiliyor.
Kılavuzda yer alan kadro ve pozisyonların il, kurum, unvan ve nitelik kodlarına göre değerlendirilmesi gerekiyor. Şartları taşımadığı halde tercih yapan adayların yerleştirmesi yapılsa bile atama aşamasında sorun yaşanabileceği için kılavuzun ayrıntılı incelenmesi büyük önem taşıyor.