Milyonlarca çalışanı ilgilendiren dikkat çekici bir karar Kamu Denetçiliği Kurumundan geldi. Kurum mesai saatleri dışında gerçekleştirilen hizmet içi eğitimlerin fazla çalışma kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmederek çalışan lehine emsal niteliğinde bir tavsiye kararı verdi.
Kararın merkezinde bir kamu hastanesinde görev yapan acil tıp uzmanının başvurusu yer aldı. Başvurucu görevlendirme kapsamında katıldığı 8 saatlik hizmet içi eğitimin mesai saatleri dışında gerçekleştirildiğini belirterek eğitim nedeniyle kendisine herhangi bir izin verilmediğini ve fazla çalışma ücreti ödenmediğini ifade etti.
Talebinin karşılanmaması üzerine Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuran sağlık çalışanının dosyasını inceleyen kurum önemli bir değerlendirmede bulundu.
Kamu Denetçiliği Kurumu söz konusu eğitimin çalışanın mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmeye yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğunu ancak mesai saatleri dışında gerçekleştirildiği için fazla çalışma olarak değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
Kararda çalışanın bu süre karşılığında izin kullanmasının sağlanması gerektiği vurgulandı. İzin kullandırılmasının mümkün olmadığı durumlarda ise fazla mesai ücretinin ödenmesi gerektiği ifade edildi.
Kurum değerlendirmesinde sağlık hizmetlerinin kesintisiz devam eden yapısına dikkat çekerek çalışanların dinlenme hakkı ile hizmetin sürekliliği arasında denge kurulmasının önemine işaret etti.
Kararda fazla çalışma karşılığında kazanılan izinlerin aynı yıl içerisinde kullandırılmasının uygun olacağı belirtilirken idarelerin bu konuda takdir yetkisi bulunduğu ancak çalışanın hak kaybına uğratılamayacağı kaydedildi.
Kamu Denetçiliği Kurumu ayrıca fazla çalışma karşılığında ne izin verilmesi ne de ücret ödenmesi durumunun Anayasanın angarya yasağını düzenleyen hükümlerine aykırılık oluşturacağı değerlendirmesinde bulundu.
Kararda emeğin karşılığının mutlaka verilmesi gerektiği vurgulanırken mesai saatleri dışında zorunlu olarak gerçekleştirilen eğitimlerin karşılıksız bırakılamayacağı belirtildi.