Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na göre, haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor. Programda, kamu personel sisteminin verimliliğini artırmak, esnek çalışma modellerini yaygınlaştırmak ve insan kaynakları yönetimini dijitalleştirmek temel hedefler arasında yer aldı.
Verilere göre, kamuda çalışanların 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu, 438 bin 618’i sözleşmeli, 1 milyon 225 bin 772’si ise işçi statüsünde görev yapıyor. Bu tabloyla kamu istihdamının büyük kısmını kadrolu personel oluştururken, son yıllarda sözleşmeli ve esnek istihdam biçimlerinin payı giderek artıyor.
Kamuda esnek çalışma modeli geliyor
Programda, kamu kurumlarında esnek çalışma modellerine geçiş için mevzuat çalışmalarının yapılacağı vurgulandı. Bu düzenlemeler, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda ilgili kurumların işbirliğiyle yürütülecek.
Hedef, dijitalleşme ve değişen iş gücü dinamikleri doğrultusunda kamu personelinin daha verimli çalışabileceği yeni çalışma biçimlerini sisteme entegre etmek. Bu kapsamda, evden çalışma, hibrit sistem, kısa çalışma ve kısmi süreli çalışma gibi modellerin kamu kurumlarında uygulanabilir hale getirilmesi planlanıyor.
Programda ayrıca, sosyal güvenlik sisteminin bu esnek çalışma modelleriyle uyumlu hale getirilmesi gerektiği belirtildi. Sosyal güvenlik mevzuatının yeni nesil istihdam biçimlerini kapsayacak şekilde güncellenmesi, hem kamu hem özel sektördeki çalışanların hak kaybı yaşamadan esnek çalışabilmelerinin önünü açacak.
Liyakat esaslı görevde yükselme sistemi
Yıllık programa göre, kamu kurumlarında görevde yükselme süreçlerinde liyakat ilkesini güçlendiren yeni adımlar atılacak. Mevcut seçme ve değerlendirme yöntemlerinin gözden geçirilerek yazılı ve sözlü sınavların ağırlıklarının işin gereğine göre yeniden düzenlenmesi planlanıyor.
Bu çerçevede, objektif ve ölçülebilir kriterlere dayalı bir değerlendirme sisteminin kurulması hedefleniyor. Amaç, kamu yönetiminde ehliyet, liyakat ve performans temelli bir kariyer yapısının oluşturulması.
Dijitalleşmede yeni adım: Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS)
Kamuda insan kaynakları yönetiminin dijitalleştirilmesi için Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) projesi hayata geçiriliyor. Bu sistem, kamu personeline ilişkin güncel istihdam verilerinin merkezi bir veri tabanında toplanmasını ve karar destek mekanizmalarıyla analiz edilmesini sağlayacak.
KPBS sayesinde kamu kurumları, personel planlaması, atama, eğitim ve performans yönetimi gibi süreçlerde veri temelli karar alma imkanına kavuşacak. Sisteme, kamu personelinin görev, hareket ve durum bilgileri aşamalı olarak entegre edilecek.
Uzmanlara göre KPBS, Türkiye’de kamu yönetiminde insan kaynakları politikalarının etkinliğini artıracak ve personel yönetiminde standartlaşmayı sağlayacak en önemli dijital dönüşüm adımlarından biri olacak.
Amaç: Verimli, esnek ve liyakat temelli kamu yönetimi
Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, kamuda verimlilik, dijital dönüşüm ve liyakat odaklı bir personel politikası hedefliyor. Bu doğrultuda, çalışan memnuniyetini artırırken kamu hizmetlerinin etkinliğini yükseltmek, esnek ama hesap verebilir bir çalışma kültürü oluşturmak ve “doğru kişiyi doğru işe yerleştiren” bir sistem inşa etmek amaçlanıyor.