Diyanet-Sen, Diyanet İşleri Başkanlığı’nın maaş promosyon ihalesine tepki göstererek, Diyanet çalışanlarının haklarının korunması ve ihalede rekabet koşullarının sağlanması için çağrıda bulundu. Genel Başkan Ali Yıldız, ekonomik şartlara uygun olmayan promosyon sözleşmelerinin çalışanların ciddi mağduriyetler yaşamasına neden olduğunu belirtti.
"Sadaka Değil, Hakkımızı İstiyoruz"
Diyanet-Sen üyeleri, Diyanet İşleri Başkanlığı önünde pankart ve dövizlerle bir basın açıklaması yaptı. "Sadaka miktarı hediye istemiyoruz" ve "Maaşımı çekmek için 400 km yol gitmek istemiyoruz" gibi mesajlarla taleplerini dile getiren çalışanlar, banka promosyonu ihalelerinde rekabet şartlarının oluşturulması gerektiğini ifade etti.
"Ciddi Mağduriyetler Yaşanıyor"
Genel Başkan Ali Yıldız, mevcut maaş promosyon sözleşmelerinin Diyanet çalışanlarının çeşitli sorunlar yaşamasına neden olduğunu belirtti. Şu açıklamalarda bulundu:
"Bugüne kadar yapılan maaş anlaşmaları nedeniyle personelimiz çok sayıda sorunla karşı karşıya kaldı. Mart 2025’te gerçekleşecek yeni ihalede aynı hataların tekrarlanmaması için bu açıklamayı yapmak zorunda kaldık."
Yıldız, Kamu Denetçiliği Kurumu’nun 2024 yılında maaş promosyonlarıyla ilgili bir tavsiye kararı yayınladığını hatırlatarak, bu konuda yeterli adımların atılmadığını vurguladı.
"Yanlışta İnat Etmeyin"
Diyanet-Sen, banka promosyon ihalelerinin adil bir şekilde yürütülmesi ve rekabet şartlarının sağlanması gerektiğini belirtti. Nisan 2024’te Kurum İdari Kurulu tarafından alınan kararı hatırlatan Ali Yıldız, şu ifadeleri kullandı:
"Katılım bankalarıyla yapılan mevcut anlaşmalar, personelin günlük işlerini bile zorlaştırıyor. Bankacılık hizmetleri yetersiz ve çalışanlarımızın hakları ihlal ediliyor. Diyanet İşleri Başkanlığı’nı uyarıyoruz: Bu ihalelerde yanlışta ısrar edilmemelidir. Rekabeti artıracak ve çalışanlarımızın memnuniyetini sağlayacak şekilde bir ihale süreci yürütülmelidir."
Diyanet Çalışanları Ne Bekliyor?
Diyanet çalışanları, yeni promosyon ihalelerinde şu taleplerin karşılanmasını bekliyor:
- Daha yüksek promosyon miktarları,
- Katılım bankalarının hizmet kalitesinin artırılması,
- İhalelerde rekabet ortamının sağlanması,
- Personelin çıkarlarını koruyacak şeffaf bir ihale süreci.